1. ლიდერები/მმართველები
1.1. კომუნიკაციის სირთულეები
1.1.1. ხედვა და ამ ხედვის სხვებისთვის გადაცემა და გაშნაგნება - "ერთ გვერდზე ყოფნა" - გაზიარებული - the work they do goes beyond just a paycheck and contributes to the GREATER GOOD. inspiring greatness
1.1.1.1. evolving mission for the community to understand the importance and urgency of the shift
1.1.2. ინსპირაცია ინდივიდუალურ დონეზე რომ გადავიდნე "მე"დან "ჩვენ"ამდე.
1.1.2.1. making people care about your cause - maintaining momentum they've gained
1.1.3. ვერბალური და არავებრლუარი კომუნიკაციის თანხვედრა ნდობისთვის
1.1.4. სამსახურიდან გაშვება ნაადრევად მაშინ როცა გუნდის წევრებს უნდა დაეხმაროს რომ მაღლა ავიდნენ და უხაროდეთ ძლიერ კომპანიაშ მუშაობა
1.1.5. ერთ გვერდზე ყოფნა - შეწყობილები და ერთიანები უსიამოვნო გადაწყვეტილების მიღებისას
1.2. როგორ მიიზიდონ და შეინარჩუნონ ტოპ ადამიანები
1.2.1. ძაან ბევრი ტოვებს სამსახურს, ამიტომ ფულის გარდა უნდა ააშენონ და შეინარჩონ ძლიერი კულტურა კომპნაიში - diversity, engagement and attrition (გაცვეთა)
1.2.2. გამოზარდონ ახალი ლიდერები - გათანამედროვება მათი თანამშორბლების უნარების, ონლაინ უმაღლესი პროგრამები
1.3. როგორ შექმნან ახალი ბისნეს მოდელები ტექნოლოგიების ფონზე
1.3.1. უფრო სიღრმისეული, გრძელვადიანი ურთიერთობები მომხმარებლებთან.
1.3.1.1. clear communication to ensure we're making it easy for busy business owners to understand the VALUE OF OUR SERVICE
1.4. თავად აითვისონ ახალი უნარები, გაციფრულებული.
1.5. გადაწვის შიში - თვით-რეგულაცია და ბალანსის აღდგენა/დაჭერა სამსახურსა და ცხოვრების სხვა კატეგორიებს შორის
1.5.1. საზღვრების დაწესება
1.5.2. საკუთარ თავზე ზრუნვა, ენერგიის აღდგენის გზები
1.6. შეძლო გამოწვევების დანახვა სანამ ხელს შეუშლის რამეს
1.6.1. საჭიროა თანდასწრება, სიმშვიდის განცდა, არაიდენტიფიცირება პრობლემებთან, ცნობიერება
1.6.2. Holding and being accountable - when the level of service and engagement provided could easily be compromised.
2. ვისთვის?
2.1. ბიზნესმენები
2.1.1. საქმეების დელეგირება
2.1.1.1. ყველაფრის თავის თავზე აღება
2.1.1.2. სტრატეგიული ფიქრები და არა ყოველდღე მუშაობა ბიზნესში და არა ბიზნესზე.
2.1.2. იდეალურობასა და საკმარისად კარგის განსხვავება
2.1.3. დახმარების თხოვნა ქოუჩებისთვის...?
2.2. სტუდენტები
2.3. მეეზოვეები
2.4. მშობლები
2.5. მეხანძრეები
2.6. მასწავლებლები
2.7. ჟურნალისტები
2.8. ბანკირები
2.9. ხელოსნები
2.9.1. მუშები
2.10. იურისტები
2.11. საზ. ტრანსპორტის მძღოლები
2.12. პოლიტიკოსები
2.13. ექიმები/ექთნები
2.14. მოხელეები
2.14.1. Download our native mobile apps for iOS and Android to mind map on the go!
2.15. დიასახლისები
2.15.1. მდიდარი დიასახლისები
2.15.2. პრობლემები
2.15.2.1. მარტოობის განცდა
2.15.2.1.1. ემოციური და სოციალური სიმარტოვე/მარტოობა
2.15.2.2. თავდაჯერების ნაკლებობა
2.15.2.2.1. მუდმივი თავის მართლება - რატომ მიიღე გადაწყვეტილებები.
2.15.2.3. გამოფიტულობა/გადაწვა
2.15.2.3.1. დღეში უამრავი გადაწყვეტილების მიღება
2.15.2.4. იდენტობის დაკარგვა
2.15.2.4.1. ცხოვრებისეული არსი/ძახილის დაკარგვა, გარდა შვილებზე ზრუნვისა
2.15.2.4.2. საზღვრების დაწესება
2.15.2.4.3. ცხოვრების დინების მიყოლა
2.15.2.5. მოლოდინების ტყვეობა
2.15.2.5.1. ვალდებულებათა სამართალი
2.15.2.6. უსაფრთხოება
2.15.2.6.1. სხვაზე ფინანსურად დამოკიდებული ყოფნა
2.16. მოზარდები
2.16.1. მენტალური ჯანმრთელობის პრობლემები
2.16.1.1. დეპრესია
2.16.1.2. შფოთვა
2.16.1.2.1. სოციალური შფოთვა
2.16.1.2.2. სხვების ან საკუთარი თავისგან მოლოდინების გამართლება
2.16.1.2.3. პანიკური შეტევები
2.16.1.3. ფსიქოსოციალური მორგება
2.16.1.3.1. იდენტობა
2.16.1.3.2. ავტონომია
2.16.1.3.3. სექსუალობა
2.16.1.3.4. ურთიერთობები
2.16.1.4. თვითმკვლელობა
2.16.1.5. ჭამის დარღვევები
2.16.1.5.1. ანორექსია
2.16.1.5.2. ბულიმია
2.16.1.5.3. binge eating
2.16.1.6. სიმსუქნე
2.16.1.7. მოწევა
2.16.1.8. მიმღებლობა
2.16.1.9. თვით-დაზიანება
2.16.1.10. ნდობა
2.16.1.11. ქცევა
2.16.1.11.1. ქურდობა
2.16.1.11.2. ძალადობა ადამიანების ან ცხოველების მიმართ
2.16.1.11.3. ბულინგი
2.16.1.11.4. წამლის გამოყენება
2.16.1.11.5. სარისკო ან არალეგალური ქცევები
2.16.2. ფიზიკური ჯანმრთელობის პრობლემები, რაც ბავშვობიდან მოყვებათ
2.16.3. სკოლა
2.16.3.1. სწავლა
2.16.4. სტრესი