Les générations en action

1. Est né à l'époque des machines à écrire, s'est approprié les technologies au fil du temps.

2. Baby Boomers (1945-1963) "Dis-moi comment faire..."

2.1. loyal, fidèle à l'entreprise- a le sens du devoir, du sacrifice et des responsabilités

2.2. Bénéficie d'une sécurité au travail: aime être rassuré devant les changements

2.3. A appris selon la méthode des cours magistraux

3. Génération X (1964-1978) "Montre-moi comment-faire..."

3.1. Veut plus de liberté, la qualité de vie est primordiale dans le travail

3.2. Le x a d'autres projet que le travai- ceut vivre de l'aventure, du rêve. Il est guidé par l'émotion

3.3. N'est pas aussi fidèle que ses prédécesseurs- doit être charmé et considéré dans son travail

3.4. A vécu progressivement avec les technologies, 1er ordi dans les années 80, le buzz du 1er Mac

3.5. Est sensibilisé aux réseaux sociaux mais il ne l'a pas utilisé en classe

3.6. connait un modèle de cours magistral mixé à du travail d'équipe

3.7. N'a pas connu internet dans ses cours

4. Génération Y (Millenium) (1979-1994) "Pourquoi je dois le faire ?"

4.1. Pourquoi je dois le faire?

4.2. N'ont plus les valeurs de devoir et de sacrifice

4.3. Sont réfractaires à l'autorité : modèle de gestion horizontal Pour eux, la compétence d'un gestionnaire se définit pas son charisme et son style.

4.4. La notion d'ancienneté et d'expérience n'existe plus pour eux. La crédibilité se définit par le charisme, le style, la popularité sur les médias sociaux.

4.5. Aime la diversité et le changement

4.6. Ne sont pas fidèles à une entreprise mais à leur bonheur au travail et ils n'hésiteront pas à quitter un milieu de travail ne leur convient plus.

4.7. Ils sont hyper connectés, accélèrent le virage technos le télétravail et les emplois plus indépendants et interconnectés.

4.8. Très actif sur les réseaux sociaux au travail et à la maison.