1. en la actualidad los códigos de ética profesional tienen su origen a partir de la obra de Thomas Percival, Medical Ethics
2. En el año de 1845 se desarrolla el primer código deontológico de la American Medical Association y por esa misma época hace lo propio la British Medical Association
3. ¿Qué son los códigos de ética profesional?
3.1. Hortal Alonso: “un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entienden por profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional. Pero al decírselo a sí mismos se lo dicen a la sociedad y muy en especial a los potenciales clientes y usuarios”.
3.2. Los códigos de ética profesional, son entonces sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito de beneficiar a aquellos con los cuales actúa
3.3. un código de ética profesional establecer declaraciones de manera abstracta sino, que de manera concreta debe dejar en claro cuáles serían las consecuencias por el incumplimiento de sus preceptos, por esa razón, es que los códigos de ética profesional suelen incluir las sanciones a que se hacen acreedores aquellos que transgreden los preceptos en ellos contenidos.
4. Tipos de Código
4.1. De imagen:
4.1.1. se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas
4.2. De pretensiones estrictamente normativas
4.2.1. se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.
5. Los elementos básicos o fundamentales que suelen incluirse al momento de conformar un código de ética profesional son los siguientes:
5.1. Principios
5.1.1. estos principios se expresan a manera de enunciados donde exponen públicamente los valores propios de cada profesión. Dichos principios pueden ser de varios tipos:
5.1.1.1. Morales Éticos Antropológicos Sociológicos Filosóficos etc.
5.2. Demarcación de la competencia profesional.
5.2.1. El estar capacitado en un campo específico del saber o de la técnica le confiere la obligación de hacer bien y con calidad aquello que le compete. Dicho de otro modo: el profesional debe ser competente en el manejo teórico y práctico del contenido y desempeño de su profesión.
5.3. Relaciones entre los profesionales
5.3.1. las regulaciones que se dan en lo concerniente a las relaciones entre los profesionales También corresponden a este núcleo los deberes de solidaridad para con los colegas y los familiares de éstos.
5.4. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.
5.4.1. deberes y obligaciones para con los clientes o usuarios de los servicios profesionales. En este núcleo, suelen incluirse y explicitarse también los derechos de los clientes, de manera tal, que al ser conocidos por éstos, puedan ser exigidos
5.5. Relaciones con la sociedad y el medioambiente
5.5.1. según la naturaleza de la profesión, los deberes y obligaciones que se tienen con el medio ambiente.
5.6. Relaciones con otros gremios y el Estado
5.6.1. se ocupa de regular las relaciones de los profesionales para con otros gremios de profesionales, estamentos gubernamentales y el mismo Estado. También se suman en este apartado, el conjunto de proposiciones que han de regir la relación con el Estado y sus diferentes instancias, de manera primordial, el de aquellas profesiones cuyo mercado principal o su empleador sea el gobierno.
5.7. Deberes para con la investigación y el quehacer científico
5.7.1. destinar recursos para la investigación y el quehacer científico que busque solventar algunas situaciones que la sociedad enfrenta.
6. Marco ético de la empresa
6.1. responsabilidad social
6.1.1. La responsabilidad social es un concepto que deriva del poder social es decir, del margen de libertad que tiene toda empresa para proponer y ejecutar sus respectivos proyectos.
6.2. Contrato Moral
6.2.1. Las cláusulas del Contrato Moral desarrollaran el contenido de la Responsabilidad Social Empresarial.
6.2.1.1. La Responsabilidad Social Empresarial es un activo empresarial porque desarrolla un concepto positivo y facultativo, ligado a obrar bien, a adelantar buenas prácticas y a contribuir al establecimiento y estabilización de relaciones empresariales.
6.3. las empresas tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías:
6.3.1. Responsabilidad económica
6.3.2. Responsabilidad legal
6.3.3. Responsabilidad ética
6.3.3.1. Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés. Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz. Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.
6.3.4. Responsabilidad voluntaria o filantrópica