Recrutamento e seleção de pessoas

1. Poucas pesquisas brasileiras para orientar psicólogos

2. Pouco mais de 100 anos de história

3. + decisões baseadas em experiências e manuais técnicos do que em pesquisas

4. Século XX: orientação psicotécnica (Europa), voltada para testagem e psicometria (América do Norte)

5. Levar em consideração os envolvidos no processo

6. Processo seletivo tem papel fundamental dentro das organizações. Não é meramente técnico, exige compromisso ético

7. Parecer psicológico baseado na ficha de avaliação

8. História dos processos seletivos se confunde com história social humana

9. Não se insere no vazio social

10. Porta de entrada das organizações

11. Inserido no sistema econômico capitalista

12. Processo complexo que pode ter mais de uma etapa

13. Literatura nacional focada nos processos seletivos orientados para a gestão de competências