Evaluacion del Desempeño

1. mejora de actuacion

1.1. correccion de desviaciones

1.1.1. diseñar

1.1.1.1. planes

1.1.2. aplicar

1.1.2.1. controles correctivos

1.1.3. entrenamiento

1.1.3.1. capacitacion

2. retroalimentcion

2.1. Proceso

2.1.1. comunicacion Jefe-Emplleado

2.1.1.1. observacion

2.1.1.2. valoracion

2.1.1.3. Debate

2.1.1.4. transmicion

2.1.2. identificar

2.1.2.1. oportunidad de mejorar

3. metodo actual

3.1. evaluacion 360ª

3.1.1. Gerente

3.1.2. Empleado

3.1.3. Entorno

4. Definicion

4.1. valoracion Sistematica

4.2. Cualidades

4.2.1. Rendimiento

4.2.1.1. Contribucion a la Empresa

4.2.2. Potencial

4.2.2.1. Habilidades

4.2.2.2. Desarrollo

5. Objetivos

5.1. Mejorar

5.1.1. actuacion a Futuro

5.1.2. resultado

5.2. Evaluacion

5.2.1. Integracion al cargo Desempeñado

5.3. Estimacion

5.3.1. cuantitativa

5.3.2. cualitativa

5.3.3. Eficiencia

5.3.4. Eficacia

5.4. Identificar

5.4.1. Talento Humano

6. Meritocracia

6.1. Reconocer

6.1.1. Trabajo

6.1.2. Esfuerzo

6.2. Motivar

6.2.1. Meritos

6.2.2. Incentivos

6.3. estimulacion

6.3.1. buen clima laboral