1. Escuelas de chicago
1.1. sostuvo sus raíces antropológicas.
1.1.1. Text book p. 55-60
1.1.2. se baso en la interacción social y liderazgo.
1.1.3. se crea por contacto con individuos
1.1.3.1. el aporte a la psicología industrial es que los autores de esta perspectiva encontraron que las interacciones dependían en gran medida de la secuencia del trabajo y por tanto del diseño de las condiciones de trabajo.
1.2. 1939-1945 durante la II guerra mundial
2. 5) Escuelas de Harvard
2.1. aporta dos cambios a la psicología industrial se cambio de un modelo psico-fisicologico de trabajador, modelo socio-emocional.
2.1.1. Se desarrolla la entrevista para la obtención de la información acerca de los sentimientos de los trabajadores.
2.1.2. con el tiempo se dieron cuenta que la información que obtenía era sesgada y que se obtenía información del puesto no del trabajo
2.1.2.1. la aportación para la psicología industrial es que desarrollaron el método de la entrevista y que con el tiempo la fueron modificando de acuerdo a sus necesidades.
2.2. 1924
3. 3) Modelo psico-fisiologico ingles
3.1. unió la psicología y la fisiología.
3.1.1. esta orientación propone ampliar el concepto de fatiga.
3.1.2. también esta orientada a la investigación de la monotonía.
3.1.2.1. el aporte para la psicologia
3.1.2.1.1. el aporte para la psicología industrial organizacional es que se enfocaron en las emociones, como una situación estresante les provoca muchas emociones
3.2. 1990
4. 2) Bingham. W
4.1. Fundo el primer departamento de psicología aplicada en el carnegie institute of technology.
4.1.1. utilizo la aplicación colectiva para la identificación de reclutas inhábiles para el servicio
4.1.2. También dirige el comité de clasificación personal militar.
4.1.2.1. su aporte para la psicología industrial fue la selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina.
4.2. 1880-1952
5. 1) Müstenberh. H
5.1. aparece como el legítimo fundador de la psicología industrial
5.1.1. comienza a aplicar la psicología en la industria en 1910
5.1.2. su aplicación se orienta a la determinación de las características mentales mas adecuadas para el trabajo que ha desempeñado.
5.1.2.1. psicología aplicada
5.1.2.1.1. El aporte que tuvo para la psicología industrial organización fue la motivación laboral. características mentales adecuadas para el trabajo que deben desempeñar.