Diversidade nas organizações
by Talita Damas
1. Níveis de diversidade
2. Demografia
2.1. Mais mulheres no mercado
3. Discriminação
4. Idade
5. Gênero
6. Raça e Etinia
7. Portadores de deficiências
8. Estabilidade no emprego
9. Religião
10. Orientação sexual
11. Habilidade
12. Gestão da diversiade
13. Diversidade nos grupos
14. Programa de diversiade
15. Diversidade Superficial
16. Diversidade Profunda
17. População mais velha
18. Esteriótipos
19. Quanto mais idade menos desenpenho
20. Idosos com menos oportunidades
21. Homens e Mulheres tem a mesma capacidade
22. Maior tendencia de rotatividade e absenteísmo entre as mulheres
23. Identificação
24. Favorecimento da própria raça
25. Cotas para negros
26. Diferença na remuneração
27. Menos negros inseridos no mercado de trabalho, em relação aos brancos
28. Cotas obrigatórias nas empresas
29. Dificuldades em encontrar emprego
30. Qualquer pessoa com problemas físicos ou mentais
31. Preconceito
32. Mais tempo empregado, menor a chace de demissão
33. Relação entre satisfação e estabilidade
34. Pode gerar conflitos
35. Discriminação
36. Diferença entre benefícios para homossexuais e heterossexuais
37. Capacidade de desempenhar funções
38. Valorizar a diferença
39. Seleção de candidatos justa e objetiva
40. A diversidade pode ser incluída nos trabalhos em grupo
41. Minorias ocupando cargos mais altos
42. Personalidade, valores
43. Habilidades Intelectuais
44. Habilidades Físicas
45. Depende do perfil do grupo
