1. 8.Contar con las pruebas
1.1. Ambas partes se les permite llevar todas las pruebas convenientes, siempre y cuando tenga relación con los hechos. Art. 396 del Código de Trabajo
1.1.1. Examen de testigos
1.1.2. Prueba documental
1.1.3. Confesion
1.1.4. Juramento
1.1.5. Pliego de posiciones
2. 7. Conciliazacion
2.1. Admitida la demanda el juez citara inmediatamente a conciliación a ambas partes como lo establece el Art. 385 del Código de Trabajo
2.2. La cita que se haga al demandado debe de hacerse por lo menos 3 días antes de realizar la audiencia
2.3. La citación se hará mediante entrega al demandado de una copia de la demanda y de una esquela que contendrá copia integra del auto en que se señale lugar, día y hora para al celebrar la conciliación Art. 386 del Código de Trabajo
2.4. Proceso de Conciliación según el Art. 388 del Código de Trabajo:
2.4.1. Lectura de la demanda
2.4.2. Ambas partes explican los puntos o causas
2.4.3. Resumen de la controversia
2.4.4. Cada parte exponen un arreglo al que llegaran
2.4.5. Si no hay arreglo, el juez propone un arreglo equitativo
2.4.6. Las partes expresan si aceptan o no
2.4.7. Acta de audiencia conciliatoria
3. 9.Cierre de proceso y sentencia
3.1. Cierre de proceso
3.1.1. El juez señalara el duia y la hora, tres días con anticipación para declarar cerrado el proceso. Art 416 del Código de Trabajo
3.1.2. Ya cerrado el proceso no se puede presentar ninguna prueba complementaria al proceso Art.398 Código de Trabajo
3.2. Sentencias
3.2.1. Una ves cerrado el proceso el juez pronunciara la sentencia. Art.416 del Codigo de Trabajo
3.2.2. El juez debe de seguir las reglas establecidad en el codigo de procedimiento civiles para dicah sentencia
4. 1.El trabajador es despedido de sus labores sin causa justificada
4.1. 2. El trabajador no esta conforme porque piensa que se le han violentado sus derechos
4.2. 3. El trabajador debe de contar con una copia de su contrato de trabajo, y solicitar su hoja de calculo al Ministerio de trabajo
5. 4. Luego se presentan todas las pruebas a un abogado para que realice la demanda dicha demanda puede ser verbal o escrita
5.1. 5.La demanda debe de contar con los siguientes requisitos según el articulo 379 del Código de Trabajo
5.1.1. Designación del juez
5.1.2. Nombre del actor y todos los datos correspondientes
5.1.3. Lugar de trabajo
5.1.4. Salario devengado por el trabajador
5.1.5. Relación de los hechos
5.1.6. Nombre y domicilio del demandado
5.1.7. Peticiones en terminos precisos
5.1.8. Lugar y fecha de la demanda
5.1.9. Firma del autor