GESTION HUMANA

1. MOTIVACION

1.1. Necesidad

1.2. Esfuerzo para alcanzar metas

1.3. mejorar la calidad de vida

1.4. Recompensa de su esfuerzo

1.5. Felicidad

2. METAS ORGANIZACIONALES

2.1. Proporciona la razón para la exisencia de la organizacion

2.2. Estrategias con el entorno competitivo

2.3. Dan legitimidad a la misma

2.4. Eficacia y efectividad

3. vision

4. mision

5. m

6. v

7. INDUCCION

7.1. Es proporcionar informacion

7.2. Ayudarle que se ajuste a un nuevo ambiente

7.3. Aumenta la prductividad

7.3.1. TIPOS

7.3.1.1. General

7.3.1.2. Especifica

8. SELECCION

8.1. Surge por la necesidad de la empresa

8.2. Elección de una persona adecuada para el cargo adecuado

8.2.1. PROCESO

8.2.1.1. Análisis de necesidades

8.2.1.2. Reclutamiento

8.2.1.3. Entrevista inicial

8.2.1.4. Pruebas psicotecnicas

8.2.1.5. Vereficiacin de referencia

8.2.1.6. Entrevista final

8.3. Aspirante mejor preparado

8.3.1. Para una buena gestion

9. PROCESO DE INDUCCION

9.1. Bienvenida

9.2. Introducción a la organización

9.3. Evaluación y seguimiento

9.4. Proceso de enseñanza

10. m

11. Garantiza los procesos administrativos

11.1. Motivación a los empleados

11.2. mejora la calidad de vida en el trabajo

11.3. Garantiza la vinculación del personal idoneo

11.4. Apoya las estrategias de la empresa