TIPOS DE CONTRATACION LABORAL

1. CONTRATO VERBAL

1.1. LA CONTRATACIÓN VERBAL SE HACE DE MANERA ORAL ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO SIN REQUERIR UN DOCUMENTO FÍSICO OBLIGANTE, MANTENIENDO DE ACUERDO LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1.1.1. 1. LA INDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO DONDE HA DE REALIZARSE.

1.1.2. 2.LA CUANTÍA Y FORMA DE REMUNERACIÓN.

1.1.3. 3.LA DURACIÓN DEL CONTRATO

2. CONTRATO ESCRITO

2.1. LA CONTRATACIÓN ESCRITA SE PRESENTA EN UN DOCUMENTO QUE MUESTRA LO SIGUIENTE

2.1.1. 1. IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES

2.1.2. 2. LUGAR Y FECHA DE SU CELEBRACIÓN.

2.1.3. 3. LUGAR DONDE SE CONTRATA Y LUGAR DONDE SE EJERCERÁ LAS LABORES ESTIPULADAS.

3. CONTRATO A TERMINO FIJO

3.1. EL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DEBE CONSTAR SIEMPRE POR ESCRITO Y SU DURACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A 3 AÑOS, PERO ES RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.

3.1.1. 1. SI ANTES DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TERMINO ESTIPULADO NINGUNA DE LAS PARTES AVISARE POR ESCRITO A OTRAS SU DETERMINACIÓN DE NO PRORROGAR EL CONTRATO , CON UNA ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DÍAS, ESTE SE ENTENDERÁ RENOVADOR POR UN PERIODO IGUAL AL INICIALMENTE PACTADO, Y ASÍ SUCESIVAMENTE

3.1.2. 2. NO OBSTANTE, SI EL TERMINO FIJO ES INFERIOR A UN AÑO, ÚNICAMENTE PODRÁ PRORROGARSE SUCESIVAMENTE EL CONTRATO HASTA POR TRES PERIODOS IGUALES O INFERIORES , AL CABO DE LOS CUALES EL TERMINO DE RENOVACIÓN NO PODRÁ SER INFERIOR A UN AÑO, Y ASÍ SUCESIVAMENTE

4. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

4.1. UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO, ES TODO CONTRATO AQUEL EN DONDE NO SE MENCIONA UN TERMINO FIJO O CUYA DURACIÓN NO ES DETERMINADA POR LA DE LA OBRA O LA NATURALEZA DE LA LABOR CONTRATADA O NO SE REFIERA A UN TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO.

4.2. 1. EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO TENDRÁ VIGENCIA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN,Y LA MATERIA DEL TRABAJO.