Desarrollo Organizacional
by Gunner mrrockergunner
1. El desarrollo organizacional es un proceso continúo y sistemático para aplicar un cambio efectivo en una organización.
2. Relación contractual
2.1. Acuerdos establecidos sobre cuestiones del problema a tratar, tales como la naturaleza del problema o cuanto tiempo será necesario para resolverlo.
3. Ciencia del comportamiento aplicada
3.1. Consiste en un diagnóstico preliminar, la recopilación de datos, la retroalimentación de los datos al cliente, la exploración de datos por el grupo de clientes, la planificación de la acción basada en los datos y la adopción de medidas.
4. Agente de cambio
4.1. Es un especialista de la conducta que sabe como hacer que la gente en una organización se involucre en la solución de sus propios problemas.
5. Organización patrocinada
5.1. La alta dirección o alguien autorizado por la alta dirección es consciente de que existe un problema y ha decidido buscar ayuda para resolverlo.
6. Mejora del rendimiento de la organización
6.1. Mejora de los procesos interpersonales y de grupo, una comunicación más eficaz, mayor capacidad para hacer frente a problemas de la organización de todo tipo.
