Talento femenino

1. Educación

1.1. Nivel Universitario & Posgrado

1.2. % Elevado en países emregentes

2. Problema

2.1. Deberes familiares

2.2. Cuidado de hijos o padres

2.3. Arraigos culturales

3. Plan de desarrollo compañías

3.1. Crear lazos clientes, consumidores sociedades ó comunidades

3.2. Flexibilidad & movilidad laboral

3.3. Apoyo y soporte para cambios de recidencia

4. Metas

4.1. Ambición

4.2. Compromiso

4.3. Ingreso

5. Equilibrio laboral

5.1. Discriminación de género

5.2. Horas de trabajo

6. Retener talento

6.1. Encontrar talento tempranamente

6.2. Redes de contacto

6.3. Capacitación & Experiencia