1. RECLUTAMIENTO
1.1. Interno
1.1.1. Programas de promoción de vacantes
1.1.2. Retención de empleados
1.2. Externo
1.2.1. Reclutamiento por el sitio de la empresa
1.2.2. Sitios de reclutamiento en internet
1.2.3. Referencias de otros empleados
1.2.4. Publicidad
1.2.5. Agencias de empleos
1.2.6. Compañías de ubicación profesionales
1.2.7. Instituciones educativas
1.2.8. Outsourcing
1.2.9. Asociaciones profesionales
1.2.10. Programas gubernamentales
1.2.11. Agencias de empleos temporales
1.2.12. Empleados eventuales
1.2.13. Ferias de empleo
1.2.14. Reclutamiento internacional
1.3. identificación de talento
2. SELECCIÓN
2.1. Entrevista preliminar
2.2. Revisión de solicitudes y currículum
2.2.1. concordancia
2.2.1.1. individuo
2.2.1.2. puesto
2.3. Aplicación de pruebas
2.3.1. Tecnicas
2.3.2. psicometricas
2.4. Entrevistas de empleo
2.4.1. tipos
2.4.1.1. estructurada
2.4.1.2. no estructurada
2.4.1.3. de comportamiento
2.4.2. metodos
2.4.2.1. Personal
2.4.2.2. grupal
2.4.2.3. de panel
2.4.2.4. de tensión
2.4.2.5. sinopsis
2.4.2.6. realistas
2.5. Referencias personales, antecedentes y pruebas de polígrafo
2.6. Decisión de selección, examen médico y notificación
2.7. Verificación de Datos
3. SELECCIÓN
3.1. Candidato más adecuado
3.1.1. importancia por
3.1.1.1. desempeño
3.1.1.2. costos
3.1.1.3. aspectos legales
3.1.2. riesgo
3.1.2.1. contratación negligente
3.1.3. implica
3.1.3.1. reclutamiento
3.1.3.2. evaluaciones
3.1.3.3. verificación de datos
3.1.3.4. diversos tipos de entrevistas
3.1.3.5. Assessment Center
3.1.3.6. Pruebas Técnicas y Psicométricas
3.1.3.7. Estudios Socio-económicos
3.1.4. Características de las pruebas de selección bien diseñadas
3.1.4.1. objetividad
3.1.4.2. estandarización
3.1.4.3. normas
3.1.4.4. validez
4. VIDEO CV
4.1. Curriculum Vitae
4.1.1. Carrera de Vida
4.1.1.1. Documentos
4.1.1.1.1. Solicitud de empleo
4.1.1.1.2. Acta de nacimiento
4.1.1.1.3. Comprobante de estudios
4.1.1.1.4. Cartilla liberada
4.1.1.1.5. Hoja rosa del IMSS
4.1.1.1.6. Fotografías
4.1.1.1.7. Cartas de recomendación
4.1.1.1.8. CURP
4.1.1.1.9. Carta de constancia o de recomendación del empleo anterior
4.1.1.2. Aspectos
4.1.1.2.1. encabezado
4.1.1.2.2. datos generales
4.1.1.2.3. objetivos
4.1.1.2.4. experiencia laboral
4.1.1.2.5. formación academica
4.1.1.2.6. información adicional