Software de evaluación de desempeño a la medida de su empresa.

1. PID: Desarrollo Orientado... Cada actividad del PID puede ser asociada a una competencia o meta Recordatorios Automáticos... El sistema notifica a los colaboradores los plazos de cumplimiento y a los jefes cuando se completan las actividades Haga seguimiento al cumplimiento del plan... El administrador y los jefes controlan fácilmente el progreso de las actividades

2. CLIMA LABORAL: Cuestionarios Integrales... Número de preguntas ilimitado y anonimato garantizado Reportes Detallados y Personalizables... Resultados por departamento, dimensión, pregunta, comentarios y sugerencias automáticas para mejorar Opciones de respuesta... Respuesta abierta, escalar, porcentual, etc.

3. COMPETENCIAS: Flexible...Adaptable a su modelo de competencias. Multi-Nivel... Evaluación de 90º, 180º o 360º. Competencias Específicas... Competencias de nivel de cargo, departamento, organizacionales y de liderazgo. Resultados Web & Reportes Detallados... Visualice la información fácilmente e interprete los resultados rápidamente

4. Semáforo de resultados... Cada meta tiene un peso específico, asigne el peso adecuado a cada meta hasta completar el 100%.

5. Proceso automatizado... El sistema se encarga de enviar recordatorios a los participantes de la evaluación y a sus jefes.

6. Calibración de resultados... Los jefes pueden ajustar la evaluación del cumplimiento de las metas de su equipo directo.

7. METAS: Pesos variables... Cada meta tiene un peso específico, asigne el peso adecuado a cada meta hasta completar el 100%.