software de evaluaciones de desempeño a la medida de su empresa

1. PID

1.1. DESARROLLADO ORIENTADO:cada actividad del pid puede ser asociada RECORDATORIOS AUTOMATICOS: el sistema notifica a los colaboradores los plazos de cumplimiento HAGAN SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN: el administrador y los jefes controlan

2. metas

2.1. PESOS VARIABLES: cada meta tiene un peso especifico , asigne el peso adecuado a cada meta PROCESO AUTOMATIZADO: el sistema se encarga de enviar recordatorios a los participantes de la evaluación CALIBRACIÓN DE RESULTADOS: los jefes pueden ajustar la evaluacion del cumplimiento

3. competencias

3.1. FLEXIBLE:adaptable a su modelo de competencias MULTI-NIVEL: Evalúa de 90° , 180° o 360° COMPETENCIAS ESPECIFICAS : competencias de nivel de cargo , departamento , organizador y de liderazgo RESULTADOS WEB Y REPORTES DETALLADOS : visualice la información fácilmente e interprete los resultados rápidamente