Software de evaluación de desempeño a la medida de su empresa

1. PID: Programe actividades para el desarrollo individual de cada colaborador y cierre las brechas de competencias: Desarrollo orientado, recordatorios automáticos, haga seguimiento al cumplimiento del plan.

2. Clima Laboral: Evalúe el clima laboral de su organización preguntando a quién mejor lo conoce: sus colaboradores: Cuestionarios integrales, reportes detallados y personalizables, opción de respuesta.

3. Competencias. Descubra si los comportamientos y competencias de sus colaboradores están alineadas con los cargos que ocupan: Flexible, multi-nivel, competencia especificas, resultados web y reportes detallados.

4. Metas: Alineé las metas de sus colaboradores con los objetivos estratégicos de su organización: Pesos variables, proceso automatizado, calibración de resultados, semáforo de resultados.