RELACIONES LABORALES

1. No son materia del reglamento las normas de orden tecnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucion del trabajo

2. La ley lo define en su Art. 422 como, "El conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento"

3. Los trabajadores como los jefes, requieren asesoramiento y a veces ayuda, en problemas como la concesión o negociación de aumentos de sueldos, prestamos transferencias, asignación de trabajos, prestaciones, etc.

4. Se refiere especificamente a es e ajuste cuando se realiza con cada trabajador concreto, sin que precisamente involucre una queja formal

5. El departamento de Personal, es quien debe darle los aspectos formales de relaciones humanas, para que no se convierta en un mero instrumento de lucha

6. La formulacion y aplicacion del reglamente interior de trabajo

7. El ajuste permanente de la contratación individual

8. La contratacion del trabajo, colectiva e individual

9. Agravio: el cual se produce cuando un trabajador considera injustamente resuelta su queja, o cuando sabe que esta no sera oída o tomada en cuenta, por la política seguida en la empresa

10. Queja: Es la manifestacion que ante un funcionario de la empresa hace un trabajador de su inconformidad, lo cual implica que esta ha llegado normalmente a cierto nivel superior, que le ha decidido ya a presentarla

11. Inconformidad: La cual se da siempre que un trabajador, empleado o jefe, consideran una situacion, accion, pago, etc., como inadecuados

12. En toda queja se presentan tres etapas

13. Las quejas pueden ser Subjetivas u Objetivas, según se basen en documentos o hechos comprobables, o bien en la mera apreciación personal del quejoso

14. Dada la estructura jurídica de nuestro contrato colectivo de trabajo, una vez celebrado este, no solo no existe obligación de celebrar contratos individuales, si no que ni siquiera es posible hacerlo

15. Las filosofías o políticas de Administración de Personal proporcionaran elementos objetivos para la fijación de los salarios, los contenidos de trabajo de cada puesto

16. La tramitacion de las quejas