Mapa conceptual de Laboral

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Mapa conceptual de Laboral by Mind Map: Mapa conceptual de Laboral

1. Tema 1:Condiciones dignas de trabajo

1.1. Garantiza al trabajador

1.1.1. 1. Desarrollo físico e intelectual, 2. Desarrollo de potencialidades, 3. Descanso y recreación, 4. Ambiente saludable que protege su salud

1.2. Condiciones convenidas

1.2.1. Prohibido comer y dormir en horas de trabajo

1.2.1.1. Salvo excepciones

1.3. Provisiones

1.3.1. El patrono dará: vivienda digna, transporte, derecho de educación y salud

1.3.1.1. Lugares despoblados y mas de 500 trabajadores a su cargo: proporcionar viviendas dignas a cada trabajador y su familia. Mas de 30 km del pueblo mas cercano: transporte gratuito. Mas de 1000 trabajadores y con el centro de educación a mas de 100 km: instituciones de educación y becas cuando tienen mas de 200 trabajadores. Mas de 100 trabajadores y mas de 100 km de una ciudad: centros de salud

1.4. Acoso laboral y Sexual

1.4.1. Prohibidos en el centro de trabajo

1.5. Acciones en cualquier acoso

1.5.1. Cualquiera de las partes involucradas

2. Tema 2: Jornada de trabajo

2.1. El trabajador

2.1.1. Dispone de su tiempo para cumplir su obligación

2.2. Horas de descanso y alimentación

2.2.1. Mínimo una diaria

2.2.1.1. Los trabajadores pueden suspender sus labores y salir del centro de trabajo

2.2.2. comedores

2.2.2.1. Creados por el patrono

2.2.2.1.1. No se computa como tiempo efectivo De trabajo

2.2.2.2. Horarios especiales convenidos

2.2.2.2.1. Los trabajadores de dirección, vigilancia o inspección

2.3. Horarios en trabajos continuos

2.3.1. No excederá limites diarios y semanales

2.3.1.1. 8 horas diarias y 42 horas semanales, máximo

2.4. Salud y seguridad

2.4.1. Jornada menor

2.5. Progresiva disminución

2.5.1. Utilizar el tiempo libre

2.5.1.1. Beneficio del trabajador y desarrollo físico, cultural, espiritual y deportivo

3. Tema 3: Horas extraordinarias de trabajo

3.1. Realiza trabajo

3.1.1. Fuera de su jornada ordinaria

3.2. Autoriza

3.2.1. La inspectoría del trabajo

3.3. Está limitada

3.3.1. No se puede llegar a 10 horas extraordinarias diarias

3.3.2. 10 horas extraordinarias semanales

3.3.3. 100 horas extraordinarias anuales

3.4. Se puede prolongar

3.4.1. De forma excepcional

3.4.1.1. En trabajos de carácter: preparatorio, razón técnica, indispensables, extraordinarios especiales o excepcionales

3.5. Interrupciones colectivas

3.5.1. Causas accidentales o por alteraciones en la atmósfera

3.6. Prolongación por accidentes

3.6.1. Evitar alteraciones graves

4. Tema 4: Días hábiles para el trabajo

4.1. Días hábiles

4.1.1. Todos los días del año

4.1.2. Los feriados no hijo hábiles

4.1.2.1. Se suspende la labor

4.1.2.1.1. Excepción

4.1.3. Aplicación restrictiva

4.1.3.1. Trabajos que motiven la excepción y personal necesario para la ejecución de la actividad

4.1.4. Días feriados regionales

4.1.4.1. No contaran como feriados para los trabajadores de transporte

4.1.5. Descanso compensatorio

4.1.5.1. Por prestar servicio en un día feriado se compensa con un salario y un día de descanso

5. Tema 5: Vacaciones

5.1. Oportunidad para el disfrute

5.1.1. Acuerdo entre particulares

5.1.1.1. Patrono-Trabajador

5.1.2. 1 año de trabajo sin interrupción

5.1.2.1. 15 días hábiles remunerados

5.1.3. Usar el tiempo libre

5.1.3.1. en Turismo y entretenimiento

5.2. Vacaciones colectivas

5.2.1. Se suspende la actividad laboral por unos días

5.3. Bono vacacional

5.3.1. Remuneración especial

5.4. No disfrute de vacaciones

5.4.1. Termina la relación laboral

5.4.1.1. Pagar lo correspondiente

5.4.1.1.1. El patrono

5.5. Oportunidad de pago de salario

5.5.1. Al inicio de vacaciones

5.5.1.1. Registro realizado por el patrono

5.6. Fracción

5.6.1. terminar la relación antes de cumplir un año y el patrono pagar fraccionado la remuneración

5.6.1.1. Posponerse por 2 presiones máximo

5.6.1.1.1. El trabajador lo solicite

5.7. Acumulación de vacaciones