RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI
by Elvia Hernandez
1. Adrian Furnham en su ensayo identifica problemáticas para los recluta dores de RH la permanencia y reclutamiento de jóvenes con talento "high fliers"
2. reclutamiento de a través de escuelas sin perder de vista lo que se desea obtener
3. tres cosas fundamentales en los trabajos, *inteligencia o habilidades, *estabilidad emocional ,*rectitud
4. D. Quinn Millls funciones importantes de los RH en siglo XXI en las empresas es invertir en educación buscando alcanzar objetivos
5. las organizaciones tienen dilemas en cuestión de formación y educación .
6. se brinda de forma extrategica
7. la organizacion y la cultura emergente
8. Linda Gratton reto flexibilidad adaptación de acuerdo alas necesidades de la organización y de los empleados
9. RH ayudan a crear nueva mentalidad algunos dimensiones son escoger el trabajo y roles, el grupo de trabajo al cual quiero pertenecer, elección del tiempo etc.
10. empresas pioneras y sus experiencias 1.-la libertad de escoger, trae mas responsabilidades y tine que ser evaluado y medido, 2.- las reglas veden ser pocas y simples, 3.- deve haber fluidez de la información
11. Robert J. Joy GLOBALIZACION
12. DIRIGIR HACIA EL CAMBIO TAREA CONTASTE
13. RECURSOS HUMANOS
14. Stan Davis
15. Margaret Wheatly
16. los retos como establecer procesos de comunicación efectivos. recursos humanos no pude delegar su tabajo
17. tradicional dirigido por la organizacion y no tiene contorl
18. externos no hay control
19. James O` Toole mitos y realidades sobre los recursos humanos y el cambio
20. la gestin del cambio es estructurado
21. el cambio es dirigido por personal de RH
22. dirigir una organización es lo mas importante de director
23. los cambios no estan basados en modelos
24. son procesos continuos lideres de diferentes profeciones
25. es lo segundo mas importante lo primero es tener habilidad para crear estrategias
26. Wayne Brockbank
27. conecciòn liderazgo,gestión del cambio, gestión de los recursos humanos
28. RH AMENAZAS Y OPORTUNIDADES
29. el talento no es lo mas importante,no hay control sobre las otras áreas,no se otorga la importancia los profesionales
30. los mercados determina y crean los departamentos de RH
31. William Bridges
32. invencion del siglo XIX reestructura trabajo
33. RH sera solo asesor en temas de trabajo
34. J.Randall Mac Donald
35. profesión insierto
36. las vuevas generaciones
37. excelencia,responsabilida,tener conocimientos varios ,promover cambios
38. Jeff Brown cambios demográficos en EU
39. La edad media de los trabajadores sera de 40 años
40. la planaeaciòn es la respuesta alas organizaciones, los empleados deben ser reconocidos en las organizaciones, los RH aportar gente con valor
41. Las personas el principal bien en recursos humanos todos somos comunes
42. Sartain los resultados extraordinarios vienen de personas extraordinarios
43. la selección se realiza a traves de las cualidades y no por la formación académica ( Sartain )
44. ¿ que necesita y desea la organización? ¿que necesitan y desean los empleados ?, ¿que cosas necesitan y desean los RH?
45. Marshall Goldsmint, R. Roosevelt la globalizacion un factor importante en los captadores de RH
46. Jon R. Katzenbach el orgullo de trabajar en una organización, motiva
47. especifica que importa de su trabajo en la empresa y por que
48. situación antes y después de ingresar a la empresa
49. celebra exitos y fracasos
50. inspirar mejora continua y no conformarse
51. las nuevas practicas
52. David Lewin empresas comprometidas en RH obtienen mayor valor de mercado
53. se busca tener mejores o similares condiciones laborales en los grupos del núcleo y periferia
54. la diversidad de ideas, generan conflictos dentro de las organizaciones
