PFK/Kündigungsschutz-Gesetz
by Marius Ebert
1. verhaltensbedingt
1.1. "Was der AN tut"
1.2. Vorherige Abmahnung..
1.2.1. Fehlverhalten konkret benennen
1.2.2. missbilligen
1.2.3. auf Kündigungsgefahr hinweisen
1.3. grunds. erforderlich.
1.4. § 1 (2) S. 1 KSchG
2. personenbedingt
2.1. "Wie der AN ist"
2.2. Hauptgrund: Krankheit, ...
2.2.1. langanhaltende Krankheit...
2.2.2. .... mit neg. Zukunftsprognose.
2.2.3. unzumutbare wirtschaftliche Belastung
2.2.4. Interessenabwägung
2.3. aber auch zurückgehende..
2.4. Leistungsfähigkeit.
2.5. § 1 (2) S. 1 KSchG
3. Geltungsbereich
3.1. persönliche Voraussetzung, § 1 KSchG
3.1.1. > 6 Monate im Betrieb
3.2. betriebliche Voraussetzung, § 23 KSChG
3.2.1. >10 AN im Betrieb
4. Kündigungsschutz-Klage
4.1. § 4 KSchG
4.2. Innerhalb von 3 Wochen..
4.3. ..ab Zugang der Kündigung.
4.4. (verspätete Zulassung: § 5 KSchG)
5. betriebsbedingt
5.1. = dringende betriebliche Erfordernisse
5.2. Sozialauswahl
5.2.1. Betriebszugehörigkeit
5.2.2. Lebensalter
5.2.3. Unterhaltspflichten
5.2.4. Schwerbehinderung
5.2.5. § 1 (3) KSchG
5.3. AG muss Versetzungsmöglichkeit prüfen
5.4. Wahlrecht zwischen Klage u. Abfindung..
5.5. ..kann vom AG angeboten werden.
5.5.1. § 1a KSchG