1. VP @XP 1
1.1. Quality Coordinator
1.1.1. Treinamentos (inclui indução, TR e Self Match)
1.1.2. Contrato/Termos
1.1.3. Avaliações (auditor de mínimos, além de ser o cara que coleta satisfação de induction, DD, que tem contato com os padrinhos etc)
1.2. Raise Coordinator
1.2.1. Membresia - Pesquisar dinâmicas e entrevistas customizadas para o pool querido (inclui membros)
1.2.2. DT - Análise da membresia interna (necessidades e pré-montagem do HR Plan) - identificar gaps nao resolvidos no PSEL anterior e trabalhar com COMM nos momentos ociosos atrás de facul
1.2.3. TT - Suporte e tracking aos OCs PSEL (tracking: e a galera que tá se inscrevendo, tem o perfil?)
1.3. Match Coordinatior
1.3.1. Análise de pool
1.3.2. Contato com CLs promissoes a Coop Int
1.3.3. Suporte a busca de vagas
1.3.4. Burocracia de matching (CAN e SAN)
2. VP @XP 2
2.1. Quality Coordinator
2.1.1. Treinamentos (coaching, feedback, team days e team building support, TR e Self Match)
2.1.2. Avaliações (auditor de mínimos (AD, 360, ICP etc), além de ser o cara que coleta satisfação de intercâmbio pelo EP)
2.2. Account Manager (relationship)
2.2.1. Preparação cultural
2.2.2. Burocracia de visto
2.2.3. Avaliações de intercâmbio
2.2.4. Comunicação com EPs (gerir blogs etc.)
2.2.5. Reintegração (apresentação cultura, e-mail e envolvimento com CL)