Create your own awesome maps

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account?
Log In

Площадка для встречи работодателей и соискателей by Mind Map: Площадка для встречи
работодателей и
соискателей
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Площадка для встречи работодателей и соискателей

Сформулировать УТП

НАШЕ УТП (самопозиционирование на главной странице)

Сервис решения любых проблем инфобизнеса, от частных вопросов до запуска и сопровождения Ваших проектов

2. Проанализировать рыночную ситуацию

определить емкость рынка (см. примечание)

Для анализа перспективности работы в данной нише (МИП) и ее емкости обращаемся к поисковой системе. Вот какие результаты  получены при ряде  запросов в WS Яндекса: ищу работу менеджера 3893 ищу работу в интернете 2030 вакансии менеджер в интернете 1345 предлагаю работу в интернете 464 ищу работу менеджера интернет магазина 27 Нужен менеджер интернета 11 Нужен менеджер интернет проекта 1 ищу работу менеджера интернета 0 нужна работа менеджера интернета 0 Если ориентироваться на нишу МИП, то максимальное количество запросов со словом «менеджер» было чуть меньше 4 000.  Но если посмотреть разрез этих запросов – то получится, что более половины из них касается оф-лайна.   Таким образом, на сегодняшний день емкость данной ниши едва дотягивает до 2000  запросов и недостаточна для ведения прибыльной деятельности. Можно, конечно, сделать скидку на то, что профессии для рынка новые, малоизвестные. Но тогда надо быть готовыми нести определенные издержки (убытки) пока направление МИП станет популярным и известным.

выявить основных конкурентов

проанализировать, на чем зарабатывают конкуренты, Известность позволяет компаниям зарабатывать на предоставлении рекламных площадок другим компаниям., Имеют доход % от сделок или за гарантию сделки., сильные стороны, Длительное пребывание на рынке позволило сформировать базу клиентов и исполнителей, Удобный поиск вакансий и резюме, Выбрать исполнителя можно просмотрев его портфолио, есть возможность выборы испонителя, слабые стороны, Информационная перегруженность первой страницы, Слабая поддержка сайтов или ее вообще нет., Не все сайты предоставляют гарантию сделки, скорее это площадки дать или получить заказ., за счет чего первая пятерка вышла в ТОП, вовремя заявили о своей значимости и профессионализме в нише интернет бизнеса

Детальный анализ конкурентов (см. ссылку и коммент)

на основе этого анализа прописать свой вариант внедрения в рынок

Зависит от выбранной стратегии (см. коммент)

5. Разработать структуру сайта

Главная страница

Поисковая ищейка, Должна быть установлена обычная форма "Поиск по сайту"

Добрая фея сайта, Сложный поиск с глубокой фильтрацией, Рассылка указанных в запросе вакансий и резюме на почту

Кто хочет пряник?, ищу сотрудника, Поиск исполнителей, Предлагаю разовую работу, Опубликовать вакансию, Обычная вакансия, Срочная вакансия, Горячая вакансия, Скрытая вакансия, Название компании у этой вакансии будет скрыто, Ручной подбор целевых резюме для 5 вакансий

Пашу как лошадь!, ищу работу, найти вакансии, опубликовать резюме

Цветик-семицветик (см. коммент), 7 причин, по которым с нами выгодно иметь дело!

Контакты

О проекте

Карта сайта

МЕНЮ

Ищу сотрудника, Возможности наших соискателей, контент, создание полезного и уникального контента, создание текстовых, аудио и видео материалов, трафик, подбор ключевиков, реклама проекта, ресурса, товара, расчет бюджета и запуск рекламной кампании, привлечение на веб-ресурсы, проекты целевых посетителей, запуск, подготовка полного цикла запуска продукта от подготовки целевой аудитории к выходу продукта до продаж, продажи, конвертация посетителей сайта в клиентов, создание качественной подписной страницы, работа с подписной базой, проведения опросов о качестве продукта, рассылка новостей компании, анонсирование новых продуктов, support, дожим, продажи по телефону, видео, качественный сценарий, аналитическая работа, сплит-тестирование, анализ узких мест, составление ИК этапов проекта, составление диаграмм Ганнта, рекомендации по монетизации, Поиск исполнителей, Предлагаю разовую работу, Опубликовать вакансию, Обычная вакансия, Срочная вакансия, Горячая вакансия, Скрытая вакансия, Название компании у этой вакансии будет скрыто, Ручной подбор целевых резюме для 5 вакансий

Ищу работу, найти вакансии, опубликовать резюме

Мой сайт (см. коммент), Регистрация, Вход в личный кабинет

Советы и ресурсы, Советы, Как грамотно составить резюме, Словарь терминов, Психологическая совместимость в комманде, Кодекс хорошего руководителя, Как правильно сделать замечание, 10 советов работающим мамам, и т.д., тайм-менеджмент, книги ведущих бизнесменов, Ресурсы, 1. С нами сотрудничают (работодатели), 2. Кадровые и рекрутинговые агенства, 3. Тренинги, DWP, Сторонние ресурсы

Форум МИПовцев

раздел «Объявления» (см. коммент)

Хедер

Слева, Служба заботы, внимания, любви и поддержки (Саппорт), Он лайн консультация, Услуга: закажите обратный звонок, Часто встречающиеся вопросы, Вы можете нам написать (контактная форма для обратной связи), "Желтый жалобный ящик" см. коммент

Ближе к центру, Добрая фея сайта

Центр, Меню

Справа, Мой личный кабинет (войти), Регистрация, Добавить в закладки

Правая сторона

Отзывы и предложения (на платформе Reformal.ru)

Левая сторона

Быстрая помощь он лайн

Футер

Контакты

Мы в соц сетях

мобильная версия

Обучение

Учет и аналитика

Это закрытый раздел для анализа деятельности: структура предложений структура спроса ср. ЗП по предложениям ср ЗП по спросу и .т.д. Информация из этого раздела может предоставляться бесплатно или за отдельную плату.

4. Выявить и описать ЦА

работодатель (заказчик)

категория, инфобизнесмены, состоявшиеся, желание получить большую прибыль, готовы оформить крупный заказ, глобальные цели, конкретные планы, четкая постановка задач, повышенные требования к себе и партнерам, повышенные требования к сотрудникам, умеют управлять временем, правильно распоряжаются деньгами, соблюдают дедлайн, может и сам все сделать, но не имеет на это времени, поэтому обращается к специалистам, страхи, сомнения в надежности партнеров, сотрудники подведут, не выдержит конкуренции, расходы не оправдаются, сомнения в достаточности собственных знаний, стремление развивать и расширять бизнес, новые проекты, новые линейки продуктов, территориальные и региональные отделения, начинающие, амбициозны, ставят большие цели, ищут надежных партнеров для сотрудничества, желание попасть в ТОП лучших интернет-предпринимателей, поиск способов и методов достижения цели, экономия средств, пользуются доступными ресурсами, работу в основном выполняют сами, если нанимают, то "недорогих" сотрудников, используют бесплатные ресурсы, учатся на примерах успешных предпринимателей, копируют опыт успешных, посещают конференции по своей теме, страхи, может не получиться, партнеры подведут, сотрудники не справятся, не хватит знаний, отстать от других, сомневаются в правильности выбранного направления (ниши), критики, нехватки денег, оффлайнбизнесмены, имеющие свой сайт, состоявшиеся, начинающие, владельцы интернет-магазинов и сервисов, желание вывести свой интернет-магазин в ТОП, обойти конкурентов, повысить выручку интернет-магазина, готов платить деньги и размещать крупные заказы, чаще не разбирается в нюансах работы на сайте, а нанимает специалиста, страхи, не выдержит конкуренции, не хватает знаний, расходы не оправдаются, нехватка денег, сомненияв профессионализме нанятых специалистов

потребности, разовые услуги, периодическое предоставление услуг, доступ к базе специалистов, договор, запуск, проекта, массовое мероприятие, конференция, марафон, вебинар, тренинг, онлайн, оффлайн, сайта, контент, трафик, интернет-магазина, контент, подготовка полного цикла запуска продукта от подготовки целевой аудитории к выходу продукта до продаж, контент, создание текстовых, аудио и видео материалов, трафик, привлечение целевых посетителей, запуск рекламной кампании, продажи, анонсирование новых продуктов, конвертация посетителей сайта в клиентов, аналитическа работа, сплит-тестирование, анализ узких мест

соискатели (исполнители)

категория, выпускники, начинающие, готовность работать по выбранной специальности, ожидание предложения, желание найти для начала хоть какую-нибудь работу, согласны пройти стажировку бесплатно, готовы совершенствовать знания, в перспективе найти высокооплачиваемую работу, своего сайта нет, страхи, не хватит знаний, не справиться с заданием, будут повышенные требования, не доверят серьезную работу, не удастся хорошо зарабатывать, большая конкуренция, быть невостребованным, не справиться с техническими моментами, не уложится в дедлайн, прижиться в команде, продвинутые, ожидание выгодного предложения, поиск высокооплачиваемой работы, уверены в своих силах, знаниях, обладают необходимыми навыками, рассматривают вариант запуска своего проекта, сами выбирают предпринимателей, технически подкованы, есть опыт работы в проектах, опыт в продажах, свой сайт, страхи, вдруг не получится, правильно ли выбрана ниша, хватит ли средств на раскрутку своего проекта, большая конкуренция на рынке труда, конкуренция на рынке инфопродуктов, многие ищут работу, опыта маловато, много образованных специалистов, студенты, желание найти работодателя, желание заработать во время обучения, пополнение портфолио, получить опыт и наработать навыки по специальности, попробовать свои силы в различных специальностях, страхи, не справиться с заданием, не понравиться работодателю, быть невостребованным

1. Определить и сформулировать Миссию проекта

Варианты текста

Создание и предоставление базы высококвалифицированных специалистов для выполнения нужд как онлайн, так и оффлайн предпринимателей в вопросах развития бизнеса с целью увеличения дохода, с гарантией качества предоставляемых услуг

Создание базы работодателей с целью обеспечения выпускников кадрово-тренингового центра Dreamworkprofessional работой согласно полученной специальности и гарантии трудоустройства, тем самым сократить число безработных и желающих получить удаленную работу.

отношение к клиенту

Так как сайт создан и для работодателя и для соискателей, то можно и соискателя (по ряду факторов) отнести к клиентам. Таким образом у нас имеется 2 клиента, соискатель, помощь в поике работодателя, помощь в отработке навыков, утверждение личной компетентности, поддержка, заказчик (будущий работодатель), помощь в поиске работника, помощь в решении возникающих различных задач, получает качественное выполнения заказа

отношение к окружающей действительности

помогаем людям обучиться и трудоустроиться

снимаем социальную напряженность (при поиске работы)

причина, почему проект будет развиваться

бурное развитие интернет технологий

перевод ведения бизнеса из оф лайна в он лайн

расширение существующих проектов

есть возможность быстрой оценки будущего работника

возможность соискателя воплотить на практике полученные знания

что позволит миссии осуществиться

проведение постоянного обучения, неиссякаемость соискателей, неиссякаемость идей

всевозрастающие потребности интернет-предпринимателей ввысококвалифицированных сотрудниках

Структура проекта (основные этапы решения задач)

3. Разработать Стратегию проекта (см. коммент)

Выбор стратегии – прерогатива сугубо руководства компании)

1. Закрытый ресурc. Обслуживает только студентов и выпускников DWP (см. коммент)

2. Открытый для всех желающих ресурс. Но ограничиваемся только специальностями, по которым проводится обучение в DWP

3. Открытый для всех желающих ресурс. Используем все интернет специальности.

4. Полноценный портал по поиску работы и трудоустройству. Как он-лайн, так и оф-лайн. (см. коммент)

6. Выбрать платформу (см. коммент)

При анализе конкурентов выявлено, что крупные сайты трудоустройства не используют ни WP, ни Джумлу, ни Drupal. Более того, анализ специальным сервисом (http://2ip.ru/cms/) не выявил признаков и других наиболее известных CMS (около пяти десятков). Кстати, свежеиспеченный сайт Ходченкова и Гаврилова http://i-rabota.net то же не использует наиболее известные CMS. О чем это свидетельствует? Возможно о том, что в перспективе конкуренты планируют сделать из сайта i-rabota.net полноценный портал по поиску работы и трудоустройству. Почему я так думаю? Наверное, потому, что для подобных сайтов нужны не системы управления контентом (wordpress etc.), а системы управления большими базами данных. Иначе скорость загрузки сайта будет очень большая. А эффективность работы - очень низкая. ВЫВОД: решением подобных вопросов должны заниматься профессионалы.

При выборе стоит учитывать структуру сайта, его планируемую загрузку и объем баз данных, а также потребности и предпочтения заказчика. При подборе платформы обязательно предусмотреть максимально быструю загрузку сайта (см. коммент), WP, недостатки CMS WordPress, больше подходит для сайтов из нескольких страниц, недостаточно дружелюбные интерфейс и администраторская зона, установка дополнений происходит не всегда правильно, а разобраться с правильностью процесса установки весьма сложно, чтобы изменить некоторые модуля требуется вмешательство в код системы, сайт во время редактирования закрывается, Joomla, преимущества CMS Joomla, нет страницы 404 при редактировании, КМС сам запрашивает через браузер оптимальное разрешение для отображения страницы, возможность вставки контента по расписанию, 2-х экранный редактор контента в админпанели, имеет огромное количество доработок, очень простая панель администратора, почти отсутствуют конфликты плагинов, Другое

Поручить задачу выбора нескольким фрилансерам (хотя бы трем), сравнить результаты, руководству принять решение

Под планируемую нагрузку на сайт выбрать вариант хостинга

7. Сформировать бюджет

ДОХОДНАЯ ЧАСТЬ, Задачи, стоящие перед доходной частью бюджета, 1. Выход на точку безубыточности, 2. Возврат инвестиций, 3. Принесение прибыли владельцам, Информация, необходимая для расчетов, 1. сколько заказчиков сейчас на сайте DWP?, "порядка 85", 2. какими видами услуг они пользуются?, "в равной степени всеми видами услуг", 3. сколько заказов делают?, "коммерческая тайна к сожалению не могу разглашать. Цены у нас среднерыночные", 4. Какова стоимость услуги по подбору кандидата, 1 чел. = 3000 руб., 4 чел. = 9000 руб., 5. какова стоимость среднего чека?, "коммерческая тайна к сожалению не могу разглашать. Цены у нас среднерыночные", 6. Какой объем выручки уже есть от подобной деятельности на сегодняший день, "коммерческая тайна к сожалению не могу разглашать. Цены у нас среднерыночные", 7. какой планируемый срок возврата инвестиций?, " проект должен окупиться на второй месяц", Доход от продаж, Продажи услуг, Дополнительные услуги (платные услуги), Работодателям, 250 000 - 500 000 руб/мес., Соискателям, расширение видов услуг, VIP услуги, Рекламных площадей

РАСХОДНАЯ ЧАСТЬ, ВСЕГО, 1. разовые начальные инвест. вливания (без ежемесячных расходов), 2. постоянные издержки (ежемесячно), ЗП сотрудников, Оплата хостинга и домена в помесячном разрезе, 3. переменные издержки (ежемесячно), Затраты на рекламу, 4. ОБЩИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ИЗДЕРЖКИ

ИТОГ (сальдо) и ВЫВОДЫ, Сальдо, PBP (срок окупаемости проекта ), BEP (точка безубыточности), ROI

8. Спланировать будущую монетизацию

Поиск и привлечение заказчиков, Интернетбизнес, Интернет-сервисы Интернет-магазины Продажа услуг Инфобизнес Тренинговые центры Интернет СМИ Рекламные и маркетинговые агентства, Оффлайн бизнес, обьявления о сайте в газетах ,журналах и т.д., Статьи в тематических ресурсах, форумы, соцсети: паблики и группы где общаются бизнесмены, Оф-лайн конференции, организуемые для интернет предпринимателей. Например, "Мастер инфобиз 2013"., Выступление руководства DWP c информацией о том, что есть уже подготовленные кадры

Продажи, Продажи услуг, Дополнительные услуги (платные услуги), Работодателям, 1. гарантия выполнения работы, 2. Гарантия работника, 3. обучение сотрудников заказчика (со скидкой), 4. за допплату можно получить характеристику на работника, 5. создание интернет-бизнеса " под ключ", 6. тест для сотрудника, 7. Поиск и подбор работников, подбор персонала по специальным тарифам, 8. VIP размещение вакансии (выделение цветом, вверху списка), 9. Ежедневное обновление даты вакансии, 10. Рассылка вакансии по базе соискателей, 11. Неограниченный доступ к контактам соискателей, 12. Выведение вакансии самой первой в результатах поиска, 13. Выведение вакансии в блоке "Горячие вакансии" на страницах просмотра предложений о работе, 14. Выделение вакансии значком "Горячая вакансия" в рассылках, 15. Выделение вакансии жёлтым фоном и значком "Горячая вакансия", 16. Скрытое название, Название компании у этой вакансии будет скрыто, 17. Оформление рекламных блоков в разделе ванкансий, Цветное, Текстовое, 18. ранжирование оплаты предоставляемых работодателям услуг, эконом (или др.,соответствующее мин. оплате), стандарт, бизнес, VIP, Соискателям, 1. За каждый выполненный заказ начисляются баллы, которыми они могут расплатиться за продукт DWP, но к примеру не более 50%, 2. Юридическая поддержка, если есть проблемы с заказчиком, 3. Может за определенную плату заказать для себя сопровождение(если не хватит опыта при выполнении работы), 4. Составить продающее резюме (см. коммент), 5. Ручная модерация резюме, 6. Выделить цветом резюме, 7. Поднять резюме на верхнюю позицию, 8. Оформить портфолио, 9. Если будут допущены соискатели со стороны, то перечень услуг можно добавить, подготовить продающее резюме, протестировать кандидата и дать рекомендацию, консультация по подбору наиболее подходящей специальности, расширение видов услуг, разработка стратегии развития и подбор под разработанную стратегию специалистов, запуск проекта командой специалистов (под чутким руководством DWP), подготовка и проведедение конференций и вебинаров (продюсирование) командой специалистов (под чутким руководством DWP), VIP услуги, создание закрытого Клуба работодателей (членские взносы), обслуживание в первую очередь, скидки, рассрочки оплаты (большой заказ), получение новостей (услуги,выпускники и т.п.), Ручной подбор 5 претендентов на вакансию, Значок VIP для вакансии в поиске, Страница компании в корпоративном стиле, Выведение "Горячей вакансии" на страницах предложений о работе, "Горячая вакансия" в рассылках соискателям, VIP-брендирование, Логотип компании размещается на главной странице сайта со ссылкой на персональную страничку компании, выполненную в ее корпоративном стиле , со всеми вакансиями, а также все вакансии дублируются текстом в соответствующие рубрики., Рекламных площадей, Продажа места под банерную рекламу, Площадка для контекстной рекламы, Яндекс, Гугл, Видео слово, Размещение информации об рекрутинговых и кадровых агентствах на платной основе, Размещение информации о тренингах сторонних ресурсов на платной основе

10. Вывести сайт в ТОП

Основной инструмент для этого -SEO. Процесс многомесячный.

самостоятельно

услуги сторонних компаний

Описание проекта. Цели и задачи проекта

Описание проекта

Проект представляет собой площадку для встреч работодателей и выпускников/студентов. Целью проекта на первоначальном этапе является не столько получение дохода, сколько обеспечение своих выпускников работой и их поддержка. Уникальность проекта заключается в том, что база исполнителей формируется из высококвалифицированных специалистов, подготовленных в самом кадрово-тренинговом центре DreamWorkProfessional. Для выпускников - это потенциальная возможность найти работодателя. У работодателя имеется возможность выбрать исполнителя, предварительно ознакомившись с его портфолио и выполненными работами. Ценность и привлекательность проекта в том, что компания гарантирует качественный результат и ручается за своих исполнителей, так как ей важно сохранять на рынке интернет-бизнеса свою репутацию.  

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ