DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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1. ¿Que es el area de recursos Humanos?

1.1. Funciones

1.1.1. Oraganizacion

1.1.1.1. Planificacion

1.1.1.2. Selección

1.1.1.3. Motivación y formación

1.1.1.4. Valoración de los puestos

1.1.2. Gestion

1.1.2.1. Administracion

1.1.2.2. Relaciones Laborales

1.1.2.3. Servicios Sociales

1.1.3. Evaluación y control de desempeño

1.1.3.1. Control de incidencias

1.1.3.2. Evaluación de resultados

1.2. Posición que ocupa en el Organigrama de la empresa

1.3. ¿Como se organiza el Departamento de recursos Humanos?

1.3.1. Enfoques

1.3.1.1. Burocratico

1.3.1.2. Organizativo

1.3.1.3. Estratégico

1.3.2. Comunicacion

1.3.2.1. Horizontal

1.3.2.2. Descendente

1.3.2.3. Ascendente

2. La gestion del Capital Humano

2.1. Tipos de Capital Humano

2.1.1. Intuitivo o vcario

2.1.2. Por experiencia

2.1.3. Formal

2.2. Funciones del capital Humano

2.2.1. desde el punto de vista del aporte

2.2.1.1. Aporte a la actividad productiva y empresarial

2.2.1.1.1. Aumentar la productividad de la empresa

2.2.1.1.2. Aumentar la competitividad de la empresa

2.2.1.1.3. Aumentar la rentabilidad

2.2.1.2. Elemento Basico del proceso productivo

2.3. EL capital Humano como ventaja competitiva

2.3.1. Ventaja competitiva

2.3.1.1. Estrategia

2.3.1.1.1. Productividad de empleados

2.3.1.1.2. Competitividada de los empleados

2.3.1.1.3. Especializacion de los empleados

2.4. Politicas del capital humano

2.4.1. Etapas del desarrollo de la gestión por cometencias

2.4.1.1. Sensibilizacion

2.4.1.2. Análisis de puestos de trabajo

2.4.1.3. Definición de las competencias

2.4.1.4. Evaluación

2.4.2. Composición de la inteligencia Emoscional

2.4.2.1. Personal

2.4.2.1.1. Autoconocimiento

2.4.2.1.2. Autorregulacion

2.4.2.2. Social

2.4.2.2.1. Motivación

2.4.2.2.2. Empatia

2.4.2.2.3. Habilidades sociales