Mi visión del comportamiento organizacional

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Mi visión del comportamiento organizacional por Mind Map: Mi visión del  comportamiento  organizacional

1. Importancia del factor humano en el comportamiento organizacional

1.1. Necesidades

1.1.1. Humanizar

1.1.1.1. Desarrollar la ciencia

1.1.1.1.1. Ideas pragmaticas

1.2. Investigaciones

1.2.1. Estudiar grupos

1.2.1.1. Enfatizar las personas

1.2.1.1.1. Sistema de psicologia

1.3. Representantes

1.3.1. Elton Mayo

1.3.1.1. Experimento hawthorne

1.3.1.1.1. Determinar la relación entre tu capacidad de expresión y eficiencia de los obreros

1.3.2. Douglas

2. Las interacciones humanas y sociales en las organizaciones.

2.1. Principales afectaciones

2.1.1. Social

2.1.2. Psicológica

2.2. Propositos

2.2.1. Ayudar con los objetivos y contribuir eficientemente

2.2.1.1. Variables

2.2.1.1.1. Individual

2.2.1.1.2. Grupal

2.2.1.1.3. Organizacional

2.3. Objetivo

2.3.1. Es describir, entender, predecir y controlar la conducta

3. Teoria del comportmaiento organizacional

3.1. SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO

3.1.1. Acorde a Chester Bernad es

3.1.1.1. Un elemento esencial de la organizacion variable acorde a la persona

3.1.1.1.1. Existen 3 tipos

3.2. CONDUCTA HUMANA

3.2.1. Enfoque

3.2.1.1. Acorde a las condiciones ambientales y psicológicas

3.3. MOTIVACIONES HUMANAS

3.3.1. Jerarquia de Maslow

3.3.1.1. Filosofia

3.3.1.2. Seguridad

3.3.1.3. Afiliación

3.3.1.4. Reconocimiento

3.3.1.5. Autorrealización

3.3.2. Factores de Hezberg

3.3.2.1. Higiénicos

3.3.2.1.1. Es el

3.3.2.2. Motivacionales

3.3.2.2.1. Son

4. Síntesis

4.1. En base a mi investigación del estudio del comportamiento humano en las organizaciones debe ser metódico para poder comprender debemos analizar distintos puntos de vista conforme a al estructura y las características de cada individuo, las características de el entorno en el cual se están desarrollado tanto laboral como educación, es englobar el entendimiento de la información captada y sistematizada para explicar un proceso de captación de individuos, este estudio es una ciencia encargada de mejorar y desarrollar de manera eficiente nuestras capacidades como individuos de acuerdo a el entorno dentro del cual estemos tanto laboral como personal y la correlaciones mutua y latente que existe entre cada una de ellas conforme a nuestro desarrollo como individuos de manera laboral en lo que consta de aptitudes como personal que son las actitudes.

5. Referencias Bibliográficas

5.1. Rachman David J. , Mescon, Bovée, Thill. Introducción a los Negocios Enfoque Mexicano. Octava edición. Mc Graw Hill, México 1997. Reyes Ponce, Agustín. Administración Moderna. Editorial Limusa, México 1992. George Jr., Claude S. Historia del Pensamiento Administrativo. Editorial Prentice Hall International, México 1980. Hermida Jorge, Serra Roberto. Administración y Estrategia. Ediciones Macchi. Argentina 1989.