La relación laboral

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La relación laboral por Mind Map: La relación laboral

1. Solo se redacta en caso de extraordinaria y urgente necesidad y son provisionales, son metidas a debate y votación

2. No pueden ser sobre materias de la Ley Orgánica ni sobre las Instituciones básicas del Estado

3. 1. Las relaciones laborales

3.1. 1.1 El origen del derecho laboral

3.1.1. El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a los trabajadores

3.2. 1.2 La relación laboral

3.2.1. Es aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

3.2.2. Estatuto de los Trabajadores(ET), es la norma básica del Derecho del Trabajo y considera como relación laboral ordinaria a aquella que presenten:

3.2.2.1. Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente ya que nadie puede ser obligado a trabajar

3.2.2.2. Por cuenta ajena: las frutos directos del trabajo pertenecen desde el instante en que se producen a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo.

3.2.2.3. Remunerada: el trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.

3.2.2.4. Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador y no por otra persona en su nombre.

3.2.2.5. Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Si este desobedece, el empleador tiene el poder de sancionarle.

3.3. 1.3 Relaciones excluidas de la relación laboral

3.3.1. Funcionarios públicos

3.3.1.1. Reúne todas las características propias de la relación laboral, pero tienen una normativa reguladora propia, el Estatuto básico del Empleador Público, por su labor especial y la formación a la que acceden algunos funcionarios.

3.3.2. Prestaciones personales obligatorias

3.3.2.1. Falta voluntariedad

3.3.3. Consejeros o miembros del consejo de administración

3.3.3.1. Siempre que sea la única que realicen en la empresa.

3.3.3.2. Falta dependencia

3.3.4. Trabajos realizados a títulos de benevolencia,de amistad o buena vecindad

3.3.4.1. Falta remuneración

3.3.5. Trabajos familiares

3.3.5.1. Realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el Segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condición de asalariados.

3.3.5.2. Falta remuneración

3.3.6. Representantes de comercio

3.3.6.1. Comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riego y ventura de la operación.

3.3.6.2. Falta la ajenidad.

3.3.7. Transportistas

3.3.7.1. Si disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que sean propietarios, aún cuando se realicen de forma continuada para una misma empresa.

3.3.8. Autónomos y autónomos económicamente dependientes (TRADE)

3.3.8.1. Falta la ajenidad.

3.3.8.2. El trabajo autónomo se regula por el Estatuto del Trabajo Autónomo.

3.3.8.3. Distingue dos figuras:

3.3.8.3.1. El trabajador autónomo, persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo, con o sin trabajadores a cargo, de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra personalidad.

3.3.8.3.2. El TRADE, que trabaja deforma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos.

3.4. 1.4 Relaciones laborales especiales

3.4.1. Se consideran especiales por sus peculiaridades características. Cada una de ellas se regula por su propia norma y sólo se aplica el ET para aquellos aspectos no contemplados a su normativa específica.

3.4.2. Tipos:

3.4.2.1. El personal de alta dirección

3.4.2.2. Los trabajadores al servicio de hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de:

3.4.2.2.1. Limpieza

3.4.2.2.2. Cuidado de niños

3.4.2.2.3. Labores de jardinería

3.4.2.3. Presos o penados en instituciones penitenciarias

3.4.2.4. Deportistas profesionales

3.4.2.5. Artistas en espectáculos públicos

3.4.2.6. Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y Ventura de aquellas

3.4.2.7. Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros especiales de empleo

3.4.2.8. Menores sometidos a medidas de internamiento

3.4.2.9. Alumnos residentes especialistas en la rama de salud

3.4.2.10. Los abogados que prestan servicios en los despachos de abogados

3.4.2.11. Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por ley

4. 2. Las fuentes del derecho del trabajo

4.1. Poderes del Estado

4.1.1. -

4.1.2. Ejecutivo

4.1.2.1. Dirige la vida administrativa del país y elabora los reglamentos

4.1.2.2. Lo ejerce El Gobierno( Presidente y ministros)

4.1.3. Judicial

4.1.3.1. Aplica e interpreta La Ley

4.1.3.2. Lo ejerce los jueces y magistrados

4.1.4. Legislativo

4.1.4.1. Elabora las leyes

4.1.4.2. Lo ejerce Las Cortes( Congreso y Senado)

4.2. 2.1 Fuentes Nacionales

4.2.1. La Constitución

4.2.1.1. Norma española de mayor rango en El Estado español es la Constitución 1978

4.2.2. Leyes y normas con rango de Ley

4.2.2.1. Leyes

4.2.2.1.1. Ley orgánica

4.2.2.1.2. Ley ordinaria

4.2.2.2. Normas de rango de Ley

4.2.2.2.1. Decreto legislativo

4.2.2.2.2. Decreto-Ley

4.2.3. Reglamento

4.2.3.1. Son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria

4.2.3.2. Pueden ser:

4.2.3.2.1. De ejecución

4.2.3.2.2. Independientes o autónomas

4.2.3.3. Pueden adoptar la forma de Decretos o de Órdenes ministeriales

4.2.4. Convenio colectivo

4.2.4.1. Pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto

4.2.5. Contrato de trabajo

4.2.5.1. Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes, por el cual se comprometen voluntariamente a intercambiar una prestación de servicios por una remuneración

4.2.6. Usos y costumbres locales y profesionales

4.2.6.1. Son normas creadas e impuestas de forma espontánea por el devenir diario de los empresarios y trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la producción, profesión u oficio

4.3. 2.2 Fuentes del ámbito internacional

4.3.1. Derecho comunitario

4.3.1.1. Se sitúa jerárquicamente por encima del Derecho Nacional(incluida la Constitución)

4.3.1.2. Se divide en:

4.3.1.2.1. Derecho comunitario

4.3.1.2.2. Libre circulación de trabajadores en la UE

4.3.2. Tratados internacionales

4.3.2.1. Su finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida

4.3.2.2. Elabora programas de asistencia y asesoramiento a países que lo necesiten

4.3.2.3. En sus órganos directivos se encuentran:

4.3.2.3.1. Países miembros

4.3.2.3.2. Asociaciones empresariales y sindicales

5. 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral

5.1. 3.1 El principio de jerarquía normativa

5.1.1. Las normas de rango superior prevalecen sobre las de inferior, las de inferior no pueden contradecir a otra igual o superior en rango.

5.2. 3.2. Los 5 principios para la aplicación igualitaria son:

5.2.1. Principio in subió por operario o siempre a favor del trabajador.

5.2.1.1. Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de varias interpretaciones, se aplica la que más favorezca al trabajador.

5.2.2. Principio de norma más favorable

5.2.2.1. Si pueden aplicarse 2 o más normas, se aplicará la que, en su conjunto y en cómputo anual, favorezca más al trabajdor. Se aplicará en su totalidad, no solo los más favorable y rechazar lo adverso de la misma norma.

5.2.3. Principio de condición más beneficiosa

5.2.3.1. Si se aprueba más tarde una norma que establece con caracter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato,prevalecen las del contrato.

5.2.4. Principio de norma mínima

5.2.4.1. Las normas superiores en jerarquía establecen las condiciones mínimas de disfrute así una norma inferior en rango no puede empeorarlas pero si mejorarlas.

5.2.5. Principio de irrenunciablilidad de los derechos

5.2.5.1. Los trabajadores o pueden renunciaron a los derechos indispensables que les otorgan las normas.

6. 4. Derechos y deberes

6.1. 4.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores

6.1.1. Derechos

6.1.1.1. Derechos derivados de la Constitución y el ET

6.1.1.1.1. Derecho al trabajo y a la elección libre de profesión u oficio.

6.1.1.1.2. Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos.

6.1.1.1.3. Derecho fundamental a la huelga.

6.1.1.1.4. Derecho a la negociación colectiva.

6.1.1.1.5. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

6.1.1.1.6. Derecho fundamental de reunión.

6.1.1.1.7. Derecho a la participación en la empresa.

6.1.1.2. Derechos derrocados de la relación laboral (en el puesto de trabajo)

6.1.1.2.1. Derecho a la ocupación colectiva.

6.1.1.2.2. Derecho a la promoción y formación profesional.

6.1.1.2.3. Derecho a no ser discriminados.

6.1.1.2.4. Derecho a la integridad física, con política dé integridad e higiene.

6.1.1.2.5. Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.

6.1.1.2.6. Derecho a la percepción puntual del salario.

6.1.1.2.7. Derecho al ejercicio individual de las acciones.

6.1.1.3. Los derechos fundamentales tiene una protección especial:

6.1.1.3.1. Su desarrollo se efectúa por la ley orgánica

6.1.1.3.2. Su violacion permite acudir antes los tribunales ordinarios de forma preferente y recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional.

6.1.2. Obligaciones

6.1.2.1. Cumplir con las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe.

6.1.2.2. Observar las medidas de seguridad e higiene.

6.1.2.3. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario de la actividad laboral y sean legales, sin riesgo para la salud o la integridad y no atenten contra su dignidad, ni su prestigio profesional.

6.1.2.4. No competir con el empresario para el que trabaja.

6.1.2.5. Contribuir a la mejora de la productividad.

6.1.2.6. Y cuántos deberes se deriven del contrato.

6.2. 4.2. Obligaciones y deberes del empresario

6.2.1. Tienen la obligación de cumplir la ley y respetar los deberes de los trabajadores: igualdad de trato y de oportunidades.

6.2.2. Potestades del empresario

6.2.2.1. Organizar y dirigir la empresa.

6.2.2.2. Dictar órdenes e instrucciones para la prestación de servicio.

6.2.2.3. Controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones.

6.2.2.4. Vigilar al trabajador para controlar y verificar que cumple con sus obligaciones y deberes laborales.

6.2.2.4.1. Registros

6.2.2.4.2. Videovigilancia

6.2.2.4.3. Vigilancia del correo electrónico y el uso de ordenadores

6.2.2.4.4. Verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador

6.2.2.5. Poder disciplinario

6.2.2.5.1. Puede sancionar al trabajador por hechos previamente recogidos por escrito y con la sanción descrita para tales casos.

6.2.2.5.2. Los convenios colectivos incluyen un capítulo dedicado a las faltas y sanciones (leves, graves y muy graves).

6.2.2.5.3. No pueden consistir en suprimir el sueldo, ni períodos de descanso, pero sí la suspensión de empleo y sueldo.