LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

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LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS por Mind Map: LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

1. Objeto, ámbito de aplicación y sujetos de la ley Artículo 1 al 5

1.1. Artículo 1. La presente Ley es de orden público y de observancia general en toda la República, y tiene por objeto distribuir competencias entre los órdenes de gobierno para establecer las responsabilidades administrativas de los Servidores Públicos, sus obligaciones, las sanciones aplicables por los actos u omisiones en que estos incurran y las que correspondan a los particulares vinculados con faltas administrativas graves, así como los procedimientos para su aplicación.

2. Autoridades facultadas para aplicar la ley, Artículos 8 al 14

2.1. Secretarías

2.2. Órganos Internos de Control

2.3. Unidades Responsables empresas productivas

2.4. Auditoria Superior de la Federación

2.5. Tribunales

2.6. Suprema Corte de Justicia y Consejo de la Judicatura Federal

3. Instancias responsables de la investigación, substanciación y calificación de faltas administrativas

3.1. Secretarias (no graves)

3.1.1. Sanciones por faltas administrativas no graves

3.1.1.1. Artículo 75. En los casos de responsabilidades administrativas distintas a las que son competencia del Tribunal, la Secretaría o los Órganos internos de control impondrán las sanciones administrativas siguientes: I. Amonestación pública o privada; II. Suspensión del empleo, cargo o comisión; III. Destitución de su empleo, cargo o comisión, y IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas

3.2. Órganos Internos de Control (graves)

3.3. Auditoria Superior de la Federación (graves)

3.3.1. Artículo 78. Las sanciones administrativas que imponga el Tribunal a los Servidores Públicos, derivado de los procedimientos por la comisión de faltas administrativas graves, consistirán en: I. Suspensión del empleo, cargo o comisión; II. Destitución del empleo, cargo o comisión; III. Sanción económica, y IV. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

4. Mecanismos generales de prevención Artículos 15 al 23

4.1. Código de Ética y Código de Conducta

4.2. Evaluación de acciones del OIC

4.3. Valorar recomendaciones del Comité Coordinador del SNA

4.4. Implementar mecanismos que determine el Comité Coordinador del SNA

4.5. Suscripción de convenios de colaboración con personas físicas o morales que participen en contrataciones públicas

4.6. Considerar mejores prácticas internacionales

5. Riesgos de incumplimiento del servicio público, Artículos 66 al 72

5.1. Faltas graves

5.1.1. 1. Cohecho 2. Peculado 3. Desvío de recursos públicos 4. Utilización indebida de información 5. Abuso de funciones 6. Actuación bajo conflicto de interés 7. Contratación indebida 8. Enriquecimiento oculto 9. Ocultamiento de conflicto de interés 10. Tráfico de influencias 11. Encubrimiento 12. Desacato

6. Principios y directrices que rigen la actuación de los Servidores Públicos Artículos 6 y 7

6.1. Artículo 6. Todos los entes públicos están obligados a crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada servidor público.

6.2. Artículo 7. Los Servidores Públicos observarán en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público. Para la efectiva aplicación de dichos principios, los Servidores Públicos observarán las siguientes directrices:

6.2.1. I. Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas les atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que deben conocer y cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones; II. Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización; III. Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población; IV. Dar a las personas en general el mismo trato, por lo que no concederán privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni permitirán que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva;... entre otras.

7. De la integridad de las personas morales Artículos 24 y 25

7.1. Las personas morales serán sancionadas cuando los actos vinculados con faltas administrativas graves sean realizados por personas físicas que actúen a su nombre o representación y pretendan obtener mediante tales conductas beneficios para dicha persona moral.

7.1.1. En la determinación de la responsabilidad de las personas morales, se valorará si cuentan con una política de integridad y con evidencias de que está operando.

7.1.1.1. Política de integridad Manual de organización y procedimientos. Código de conducta. Sistemas adecuados de control, vigilancia y auditoría. Sistemas adecuados de denuncia. Sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitación sobre medidas de integridad. Políticas de recursos humanos para evitar incorporación de personas que impliquen riesgos a la integridad de la empresa. Mecanismos que aseguren transparencia y publicidad de sus intereses.

8. De los instrumentos de rendición de cuentas Del sistema de evolución patrimonial, de declaración de intereses y constancia de presentación de declaración fiscal Artículos 26 al 31

8.1. La Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción, llevará el sistema de evolución patrimonial, de declaración de intereses y constancia de presentación de declaración fiscal, a través de la Plataforma digital nacional que al efecto se establezca, de conformidad con lo previsto en la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, así como las bases, principios y lineamientos que apruebe el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción.

8.1.1. De los sujetos obligados a presentar declaración patrimonial y de intereses Artículo 32. Estarán obligados a presentar las declaraciones de situación patrimonial y de intereses, bajo protesta de decir verdad y ante las Secretarías o su respectivo Órgano interno de control, todos los Servidores Públicos, en los términos previstos en la presente Ley. Asimismo, deberán presentar su declaración fiscal anual, en los términos que disponga la legislación de la materia

9. Protocolo de actuación en contrataciones Artículo 44

9.1. El protocolo deberá cumplirse por servidores públicos inscritos en el sistema de la Plataforma digital nacional por participar en procesos de adquisiciones y arrendamientos, y aplicarán formato para que los particulares manifiesten sus vínculos o relaciones de negocios, personales o familiares, así como de posibles conflictos de interés.

10. Sistema Nacional Anticorrupción

10.1. La instancia de coordinación entre las autoridades de todos los órdenes de gobierno competentes en la prevención, detección y sanción de responsabilidades administrativas y hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de recursos públicos