PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN COLOMBIA

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PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN COLOMBIA por Mind Map: PROFESIÓN DE  ENFERMERÍA EN  COLOMBIA

1. SITUACIÓN ACTUAL

1.1. El ejercicio profesional y las condiciones laborales no tienen el reconocimiento merecido desde

1.1.1. La creación de la Ley 100 de 1993 con el SGSSS debido a la delegación de las funciones propias del enfermero

2. PERSPECTIVA DEL ENFOQUE DE DERECHOS

2.1. El enfoque de los derechos se traduce en el marco conceptual El proceso de desarrollo Humano y por lo tanto Se dirige, se trata de una perspectiva de grupos, organizaciones, colectivos y sociedades.

2.1.1. Este busca

2.1.1.1. inscribir

2.1.1.2. incluir

2.1.1.3. proteger

2.1.1.4. preservar y satisfacer

2.1.1.4.1. Principios

2.1.1.4.2. normatividades

2.1.1.4.3. Planos y procesos de desarrollo.

3. DISCIPLINA Y PROFESIÓN

3.1. Nos habla de enfermería como una profesión de amplio espectro y disciplina.

3.1.1. Disciplina social

3.1.2. Profesión Liberal

3.1.3. Con un perfil profesional característico

3.1.3.1. Capacidad de:

3.1.3.1.1. Liderazgo

3.1.3.1.2. Actuar con sentido crítico y analítico

3.1.3.1.3. Abogar por los derechos humanos

3.1.3.1.4. Concepción integral de los sujetos de cuidado

4. COMPETENCIAS DEL PROFESIONAL

4.1. Según dicta la ley 266 del año 1996.

4.1.1. El profesional de la enfermería debe proporcionar en su práctica diaria, estos, están impuestos en el Art.17

4.1.2. Participar en la formulación.

4.1.3. Establecer y desarrollar políticas y modelos de cuidado.

4.1.4. Definir y aplicar los criterios y estándares de calidad.

4.1.5. Dirigir los servicios de salud y enfermería. Dirigir instituciones y programas de atención primaria en salud.

4.1.6. Ejercer responsabilidades y funciones de asistencia.

5. Originale que la profesión sufra consecuencias aún vistas actualmente como

5.1. Sobrecarga laboral:

5.2. Limitaciones en materiales, insumos, medicamentos, equipos, dotación e infraestructura.

5.3. Exposición a riesgos ergonómicos, biológicos, físicos y psicológicos.

5.4. Baja remuneración

5.5. Nuevas formas de contratación que conllevan una pérdida de la estabilidad laboral, al deterioro de la seguridad social.