¿Cómo consagra la Constitución Política de Colombia y las normas laborales el derecho a la asocia...

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¿Cómo consagra la Constitución Política de Colombia y las normas laborales el derecho a la asociación, negociación y resolución de conflictos laborales? por Mind Map: ¿Cómo consagra la Constitución Política de Colombia y las normas laborales el derecho a la asociación, negociación y resolución de conflictos laborales?

1. Conforme con el artículo 376 es la asamblea del sindicato quien exclusivamente debe designarlos. Tales delegados deberán ser mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses

2. Articulo 1 código sustantivo de trabajo

2.1. “La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”

2.1.1. Derecho de asociación

2.1.1.1. Es permitido formar compañías, asociaciones y fundaciones que no sean contrarias a la moral o al orden legal”.

2.1.1.1.1. Asociaciones y fundaciones

2.1.1.1.2. Sindicatos

2.1.1.1.3. Fuero Sindical

2.2. Articulo 353 codigo sustantivo de trabajo

2.2.1. los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; y estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

2.2.2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas del Código, y estarán sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público.

3. Constitución Política de Colombia: Articulo 39

3.1. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y las organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos”

4. La corte constitucional

4.1. “La facultad de toda persona para comprometerse con otra en la realización de un proyecto colectivo, libremente concertado, de carácter social, cultural, político, económico, etc. A través de la conformación de una estructura organizativa, reconocida por el Estado (…)”

5. La Negociación

5.1. Articulo 55 de la constitución Nacional

5.1.1. “se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo, se inicia la negociacion con la presentación del Pliego de Peticiones.

5.2. Negociadores

5.2.1. De acuerdo con el artículo 432 del Código Sustantivo de Trabajo el respectivo sindicato o los trabajadores deben nombrar una delegación para que presente al empleador o quien lo represente, el pliego de peticiones

5.3. Iniciación de Conversaciones

5.3.1. El empleador o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar las conversaciones en un plazo que no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles.

5.4. Arreglo Directo

5.4.1. según el artículo 434 las conversaciones de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las federaciones o confederaciones de trabajadores.

5.5. Decisión de los trabajadores

5.5.1. sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento. Fija la ley dos opciones: La solución, a través del arbitramento; o la presión, a través de la huelga.

5.5.2. La Huelga

5.5.2.1. la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en la ley.

6. Resolución de Conflictos

6.1. Autotutela

6.1.1. la excepción de contrato no cumplido, la legítima defensa, el estado de necesidad, el derecho de retención, y en materia laboral el derecho de huelga.

6.2. Autocomposición

6.2.1. solo intervienen las partes en la resolución del problema, sin que medie la intervención de un tercero para llegar a un acuerdo y sin apelar a la fuerza o justicia de mano propia.

6.3. Arreglo Directo

6.3.1. Consiste en el acercamiento entre las partes para llegar al advenimiento de sus intereses, puede producirse por la iniciativa de cualquiera de ellas o la de un tercero.