Teorías y enfoques de Administración

Teorias y enfoques de la Administración

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Teorías y enfoques de Administración por Mind Map: Teorías y enfoques de Administración

1. Escuela Científica

1.1. Frederick Taylor

1.1.1. Padre de la Administración.

1.1.2. Concibe al Hombre como Económicus, principal motivación el salario.

1.1.3. Teoría orientada al aumento de la eficiencia de las organizaciones.

1.1.4. Especialización de los obreros, Reagrupación de las tareas y Secuenciación.

2. Escuela Cásica

2.1. Henry Fayol

2.1.1. Centrado en el estudio de las Organizaciones.

2.1.2. la organización se estudia desde la dirección a la ejecución y de todo a las partes.

2.1.3. 9 Principios de Administración.

3. Administración de Tiempos

3.1. Henry Lawrance Gantt

3.1.1. Control y Planificación de las operaciones, productivas mediante el uso de gráficas

3.1.2. Diagrama Gantt

3.1.3. Planificación del tiempo

3.1.4. Sistemas de salarios derivado de la bonificación de tareas.

4. Escuela Neoclásica

4.1. Hugo Münsterberg

4.1.1. Bases de la psicología industrial.

4.1.2. Condiciones para mejorar el trabajo del colaborador.

5. Teoría de la Burocracia

5.1. Maximilian Carl Emil Weber

5.1.1. Modelo Administrativo basado en el apego a las reglas y a la racionalidad.

5.1.2. Término bÜro = Oficina

6. Teoría de Sistemas

6.1. Luwing Von. Bertalanffy

6.1.1. Empresa como parte de un ambiente externo

6.1.2. Sinergía

6.1.3. No se puede describir en términos de sus elementos por separado.

7. Teoría de Relaciones Humanas

7.1. Geroge Elton MAyo

7.1.1. Centrado en el Trabajador en torno del trabajo y las relaciones

7.1.2. Estudios Hamthorne

7.1.3. Estudio de actitudes y relaciones de grupo sobre el desempeño.

8. Teoría del Comportmiento Organizacional

8.1. Douglas Mcgregor

8.1.1. Empleados motivados

8.1.2. Necesidades humanas

8.1.3. Des centralización de poder

8.1.4. Auto evaluación de desempeño

8.2. Abraham Maslow

8.2.1. Teoría de las necesidades

8.2.2. necesidades secundarias surgen de satisfacción de las más básicas.

8.2.3. Pirámide de Maslow

9. Teoría Administración por objetivos

9.1. John W. Humble

9.1.1. sistema que busca integrar las necesidades del desarrollo directivo con las de la empresa a fin de alcanzar sus propósitos.

9.2. Arthur D. Levinson

9.2.1. " Recompensa y el Castigo"

9.2.2. propone dar prioridad a las metas personales del individuo.

10. Teoría Estructuralista

10.1. James D. thompson

10.1.1. Teoría de toma de decisiones causa/efecto

10.2. Amitai Etzioni

10.2.1. Cultura de red mediante múltiples estructuras independientes enlazados entre si.

11. Teoría Gestión Estratégica

11.1. Peter Ferdinad Drucker

11.1.1. Empleados con mayor conocimientos que sus superiores, afectando la dirección de la organización

12. Gestión por competencias

12.1. David McClellana

12.1.1. Motivación para el logro de los objetivos personales.

13. Calidad Total

13.1. Kaoru Ishikawa

13.1.1. Creación de una cultura Organizaciónal

14. Cerro Errores

14.1. Phil Crosby

14.1.1. Enfoque en una calidad total