SOLUCIÓN LEGAL PARA UN DESPIDO LABORAL SIN CAUSA JUSTA

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SOLUCIÓN LEGAL PARA UN DESPIDO LABORAL SIN CAUSA JUSTA por Mind Map: SOLUCIÓN LEGAL PARA UN DESPIDO LABORAL SIN CAUSA JUSTA

1. Uno de los métodos de garantía de los derechos laborales es la Acción de tutela, la cual está Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

2. Es deber del estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores a través de las leyes, tales como: la ley 1636 del 12 de mayo de 2913 y la ley 1016 del 24 de noviembre el 2006.

3. Si el trabajador en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización (Principios y Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo).

4. citar la conciliación laboral en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998: “mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”.

5. los colombianos poseemos irrenunciabilidad a nuestros derechos mínimos como trabajadores, tales como la estabilidad C.P. Artículo 43 y 53. C.S.T. 239, Ley 361 de Ley 931 de 2004, Ley 982 2005 y la Protección al trabajo C.P. Preámbulo, Artículo 1, 25, 26 y 53 C.S.T. Artículo 56, 239, Ley 361 de 1997, Ley 931 2004, Ley 982 de 2005.

6. La ley (Art. 21 CST) hace referencia al hecho de que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.