Psicología en las Organizaciones

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Psicología en las Organizaciones por Mind Map: Psicología en las Organizaciones

1. Rol

1.1. Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

2. Funciones

2.1. Evaluación y selección de RR.HH., Evaluación de desempeño, diagnostico de necesidades de capacitación, etc.

2.2. Programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.

2.3. Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH, participación en programas de higiene y seguridad industrial. etc.

2.4. Desempeño de actividades de planificacion, organizacion, direccion y control en la posicion de jefe o gerente de RR.HH y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad

2.5. Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

2.6. Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones

3. Áreas

3.1. selección y evaluación

3.1.1. Para todos los tipos de puestos mediante distintos métodos, incluidas pruebas y entrevistas.

3.2. capacitación

3.2.1. Identificación de las necesidades de capacitación; diseño, impartición y evaluación de la capacitación.

3.3. evaluación del desempeño

3.3.1. Identificación de los aspectos importantes del desempeño laboral, diseño de sistemas para la evaluación precisa del desempeño, capacitación en técnicas de evaluación.

3.4. cambio organizacional

3.4.1. Análisis de los sistemas y relaciones con atención a los posibles cambios; implantación de dichos cambios (por ejemplo, nueva tecnología).

3.5. ergonomia

3.5.1. Análisis y diseño de equipo y ambiente laborales para adecuarse a las habilidades humanas físicas y cognitivas.

3.6. alternativas vocacionales y orientación

3.6.1. Análisis de las habilidades, intereses y valores de las personas y su transformación en términos ocupacionales.

3.7. habilidades interpersonales

3.7.1. Identificación y desarrollo de habilidades como liderazgo, asertividad, negociación, trabajo en grupo y relaciones con otros individuos.

3.8. igualdad y salud ocupacional

3.8.1. Verificación y, de ser necesario, aumento de las oportunidades para los grupos minoritarios en el trabajo

3.9. diseño del trabajo

3.9.1. Asignación de tareas para los puestos de trabajo sean los más satisfactorios y motivadores posibles

3.10. encuestas de actitud

3.10.1. Diseño, realización y análisis de encuestas (por ejemplo, por medio de cuestionarios o entrevistas) sobre la opinión de los empleados y sus experiencias en el trabajo.

3.11. bienestar y trabajo

3.11.1. Investigación de los factores que provocan estrés y desempleo en el trabajo, e identificación de las formas de prevenirlo y manejarlo.

3.12. seguridad y salud ocupacional

3.12.1. Análisis de las causas de accidentes y la introducción de medidas para reducir la frecuencia de que sucedan.