Evolución histórica, principales hechos que permitieron el surgimiento de la Psicología y el trab...

evolucion historica, principales hechos que permitieron el surgimiento de la psicologia y el trabajo

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Evolución histórica, principales hechos que permitieron el surgimiento de la Psicología y el trabajo. por Mind Map: Evolución histórica, principales hechos que permitieron el surgimiento de la Psicología y el trabajo.

1. Evolución histórica: trabajo frente a empleo

1.1. El trabajo prehistórico estaba orientado exclusivamente a la satisfacción de necesidades humanas básicas, consistía en una interacción hombre-naturaleza y en él participaban la totalidad de los miembros de la comunidad, la psicología social considera que el trabajo tiene cuatro planos: 1 El trabajo como actividad, el trabajo como situación o contexto, el trabajo como significado, el trabajo como fenómeno social. El concepto de trabajo se encuentra asociado con el propio origen de la especie humana; por su parte, el término empleo emerge en el siglo XVIII en los países europeos y en aquellos que se encuentran directamente bajo su influencia, como los territorios del continente americano; el concepto de desempleo no se conoce hasta la segunda mitad del siglo XIX, el término subempleo surge en la segunda mitad del siglo XX.

1.2. El carácter psicosocial de la actividad laboral

1.2.1. Los cambios actuales y las previsiones acerca del futuro inmediato deben incluir en su ámbito de estudio otras formas de trabajo que hasta ahora no se han considerado empleo. Como por ejemplo el trabajo doméstico o trabajo de cuidado.

2. El estudio del comportamiento laboral: la Psicología del Trabajo

2.1. En sus orígenes, muy a comienzos del siglo XX, la denominación utilizada en Estados Unidos y en el Reino Unido era la Psicología Industrial, a partir de la segunda década de ese siglo, en los países europeos continentales comenzaron a ser la Psicología del Trabajo, En el Reino Unido, la denominación que comenzó a controlar la Psicología Ocupacional, a partir de 1930, el centro de interés fue el grupo y la organización como objeto de estudio y como fuentes de influencias sobre el comportamiento laboral, Así, pasó a denominarse Psicología Industrial y Organizacional en diferentes países como en los Estados Unidos y en el Reino Unido.

3. Breve desarrollo histórico

3.1. Los psicólogos que protagonizan la primera aproximación de la Psicología al estudio del trabajo a comienzos del siglo XX, adoptan un enfoque individual, personalista, en el sentido de que se centraron fundamentalmente en el análisis de las variables. A partir de las décadas de los años treinta y cuarenta, la influencia de la Psicología Social, provocó que paulatinamente se incorporan nuevos métodos y teorías en el estudio del trabajo, la década de los cincuenta representa la época de maduración de la Psicología Social y la desde el año setenta hasta la actualidad se impone es la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. La Psicología del Trabajo supone,

4. Conceptualización de la Psicología del Trabajo

4.1. Definición

4.1.1. La Psicología del Trabajo se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo. Su objetivo inmediato consiste en describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tienen lugar en estos contextos, así como prevenir o solucionar los posibles problemas que surjan, mientras que su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.

4.2. Niveles de análisis

4.2.1. Tres niveles de análisis: el individual, el interpersonal-grupal y el organizacional social.

4.3. Relación con otras disciplinas

4.3.1. La Psicología del Trabajo mantiene estrechas relaciones con otras disciplinas. Estas se pueden clasificar en dos grupos: las relacionadas con el tipo de mirada o la disciplina desde la que se mira (la Psicología) y las vinculadas con lo que se mira (el trabajo).

4.4. Psicología del Trabajo, Psicología del Personal y Psicología de las Organizaciones

4.4.1. Psicología del Trabajo

4.4.1.1. encargada del análisis de la actividad general de las personas en el trabajo, son contempladas como trabajadores que individualmente o colectivamente realizan tareas que se derivan de los procesos laborales que tienen lugar, en las organizaciones.

4.4.2. Psicología del Personal

4.4.2.1. se ocupa del estudio de las relaciones entre las personas y la organización, en concreto de procesos tales como la formación, el desarrollo de carrera, la incorporación, socialización y salida de la organización, etc.

4.4.3. Psicología de las Organizaciones

4.4.3.1. se interesa por el comportamiento colectivo en relación con los modos en los que las organizaciones se conforman y trabajan como sistemas sociotécnicos. Las personas están implicadas en estos sistemas como miembros.

4.4.4. Principales áreas temáticas de la Psicología del Trabajo Se consideran las áreas temáticas clásicas de la Psicología del Trabajo junto a aquellas otras que una visión integrada del comportamiento laboral obliga a incluir justificadamente, todo ello analizado desde un enfoque, o con una mirada, psicosocial. Como por ejemplo Desempleo, motivación laboral, satisfacción laboral, diseño de tareas y puestos, salud y seguridad en el trabajo, instrumentos y tecnología, trabajo como fenómeno, ejecución de la tarea. Entre otras.

5. Objetivos de la Psicología del Trabajo: Psicología del Trabajo básica y aplicada

5.1. Una Psicología del Trabajo relevante, ha de contar con una visión integrada del conocimiento, donde lo básico y lo aplicado se combinan y se complementan para poder así alcanzar los objetivos que la disciplina propia se establece.

6. Psicología del Trabajo y Relaciones Laborales

6.1. Las principales razones de distancia entre la Psicología del Trabajo y las Relaciones Laborales son las siguientes

6.1.1. a) Los intentos de la Psicología del Trabajo por obtener el reconocimiento y la legitimidad como ciencia b) La mayor disposición, en general, de los psicólogos que colaboran con la dirección de las organizaciones, lo que involucran la dedicación a temas de estudio más objetivos y científicos c) Las preocupaciones teóricas de la Psicología del Trabajo, ya que la mayor parte de sus modelos y teorías se han basado tradicionalmente en el supuesto de la coincidencia de intereses entre los miembros de las organizaciones d) Las diferencias metodológicas, ya que mientras que la Psicología del Trabajo se ha orientado directamente hacia métodos cuantitativos y experimentales. e) desconocimiento por parte de las organizaciones sindicales de las potencialidades de la Psicología del Trabajo en relación con el estudio de las relaciones laborales