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OCUPAR TEMPORALES por Mind Map: OCUPAR TEMPORALES

1. Se relizan entrevistas abiertas con el fin de conocer aspectos relevantes y por mejorar en el desarrollo de la actividad económica.

2. se realizan actividades de observación por medio de una red de comunicación quien se encarga de realizar el análisis de la cultura organizacional y así recopilar la información necesaria para implementar actividades que permitan fortalecer dicha cultura.

3. se realizan reuniones anuales tales como Asertemos o Desayuno con la gerencia donde cada empleado da su punto de vista sobre diversos aspectos, laborales, organizacionales o culturales; lo que permite a las directivas crear programas de capacitación y fortalecimiento laboral y emocional para cada uno de sus empleados.

4. dinámicas de grupo por áreas y entre áreas que genera conocimiento y la importancia de la labor que realiza el compañero generando sinergia y posibles planes de acción a las falencias detectadas.