Métodos Alternativos de solución de conflictos

MASC- NICOLAS RINCON

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Métodos Alternativos de solución de conflictos por Mind Map: Métodos Alternativos de solución de conflictos

1. • Realizar un buen contacto. • Saber escuchar. • Intercambiar • Conocer el conflicto. • Ser orientador, facilitador y no juez de las partes.

1.1. FUNCIONES

2. • Citar en debida forma a las partes. • Hacer concurrir a quienes deben asistir a la audiencia. • Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación. • Motivar efectivamente a las partes para que presten fórmulas de arreglo. • Formular propuestas prácticas para un arreglo directo. • Elaborar el acta de conciliación. • Registrar el acta de la audiencia de conciliación. • Velar primordialmente porque los derechos ciertos e indiscutibles y los mínimos intransigibles no se menoscaben.

2.1. OBLIGACIONES

3. AUTOCOMPOSITIVOS

3.1. Las partes llegan a un acuerdo por ellos mismos con la ayuda de un tercero

3.1.1. CONCILIACION

3.1.1.1. Norma reguladora: - Ley 640 de 2001 - Ley 446 de 1998 - Ley 23 del 1991

3.1.1.2. CARACTERISTICAS: • EVITA EL ESCALAMIENTO DEL CONFLICTO. • POSIBILITA LA EFECTIVIDAD DE LA JUSTICIA. • RESTABLECE EL TEJIDO SOCIAL. • FORTALECE LA AUTONOMÍA Y SOLIDARIDAD.

3.1.1.3. Interviene el conciliador para la solución del conflicto entre las partes, pero no toma decisiones.

3.1.1.3.1. - Derecho

3.1.1.3.2. - Equidad

3.1.2. MEDIACION

3.1.2.1. Las partes involucradas encuentran una solución con ayuda de un tercero (puede ser cualquier persona).

3.1.2.2. INFORMAL.

3.1.2.3. BILATERAL.

3.1.2.4. INMEDIATA.

3.1.2.5. ES UNA NEGOCIACIÓN ASISTIDA POR UN TERCERO IMPARCIAL.

3.1.2.6. BUENA FE.

3.1.2.7. CONFIDENCIALIDAD.

3.1.3. ARREGLO DIRECTO

3.1.3.1. Las partes mismas solucionan el conflicto, sin ayuda de personas ajenas a la relación.

3.1.3.1.1. CARACTERISTICAS: • ES UNA SOLUCIÓN DIRECTA. BASTA LA INTERVENCIÓN DE LAS PARTES Y SU DESEO DE NEGOCIAR LA SOLUCIÓN A DIFERENCIAS AVENIDAS EN LAS RELACIONES LABORALES. • ES EXTRAJUDICIAL, PUES NO INTERVIENEN DEPENDENCIAS JURISDICCIONALES.

4. HETEROCOMPOSITIVOS

4.1. Le delegan a un tercero a que resuelva el conflicto

4.1.1. ARBITRAJE

4.1.1.1. Las partes involucradas en un conflicto transigible, delegan su solución a un tribunal de arbitramento que tiene transitoriamente funciones judiciales con el poder de dirimir la controversia.

4.1.1.1.1. Características • Es oneroso. • Es excepcional. • Si el pacto está contenido en una cláusula, ésta es autónoma del contrato. • Es temporal.

4.1.1.1.2. NORMATIVIDAD : - DECRETO 2279 DE 1989

4.1.2. AMIGABLE COMPOSICION

4.1.2.1. Las partes se obligan a contratar un tercero, que toma decisiones y profiere un fallo.

4.1.2.1.1. Características: • Oneroso. • Expreso. • El amigable componedor no tiene que ser abogado. • Transaccional.

4.1.2.1.2. LEY 1563 DE 2012, ARTICULO 59

4.1.3. ARBITRAJE INTERNACIONAL

4.1.3.1. Se puede utilizar para resolver cualquier controversia que se considera que es "arbitrables",un termino cuyo alcance varia de Estado a estado, sino incluye la mayoría de las disputas comerciales.

4.1.3.1.1. Características: • Consensual. • Neutral. • Privado. • Ejecutable.

4.1.3.1.2. NORMATIVIDAD - DECRETO 2279 DE 1989

5. CONCILIADOR

6. NICOLAS DAVID RINCON VILLACRESES