Relación de Trabajo

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Relación de Trabajo por Mind Map: Relación de Trabajo

1. Contrato Colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre uno o vario sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas.

2. Prestación de un trabajo personal, subordinado a una empresa o persona, mediante el pago de un salario digno y socialmente útil (Art. 20 LFT)

3. Trabajador: persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8 LFT)

4. Instrumento Regulatorio

4.1. Ley Federal del Trabajo y Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art.123)

5. Contrato de prestación de servicios

5.1. Contrato: acuerdo de voluntades, donde se establece previamente las características del trabajo, el salario, días laborales, jornadas y prestaciones de servicios, las cuales tienen que ser iguales o mayores a la ley (nunca menos)

5.2. Contrato Individual de trabajo: es cuando una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado , mediante el pago de un salario (Art. 21 LFT)

6. Sujetos

6.1. Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

6.1.1. Los directores, administradores, gerentes, y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa , serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores (ART.11 LFT)

6.2. Trabajador:Es la persona física que presta a otra, física o moral , un trabajo personal subordinado

7. Inicio Relación Laboral

7.1. Contrato de prestación de servicios

7.1.1. Tiempo Determinado

7.1.2. Individual

7.1.3. Colectivo

7.2. Condiciones Laborales ( Arts. 24 y 25 LFT)

7.2.1. Generales del Patrón y del Trabajador

7.2.2. Tipo de relación de trabajo

7.2.2.1. Obra

7.2.2.2. Tiempo Indeterminado

7.2.3. Servicio a prestar y lugar

7.2.4. Duración de jornada

7.2.5. Salario, forma y lugar de pago

7.3. Duración

7.3.1. Obra (Art. 36 LFT)

7.3.2. Tiempo Determinado (Art.37 LFT)

7.3.2.1. Lo exige la nauraleza del trabajo, sustitur a otro trabajador, ej. incapacidad por maternindad

7.3.3. Tiempo Indeterminado (Art. 39-A LFT)

7.3.4. Capacitación (Art. 39-B)

7.3.4.1. Cuando se excede un periodo de 180 días, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder un periodo de 30 días, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios.

7.4. Suspensión ( Art 42 LFT)

7.4.1. Se puede suspender a un trabajador por:

7.4.1.1. Enfermedad Contagiosa

7.4.1.2. Incapacidad temporal por accidente

7.4.1.3. Prisión preventiva o arresto del trabajador

7.4.1.4. Ejercer algún tipo de cargo público

7.5. Recisión ( Art 47 LFT)

7.5.1. Se le puede rescindir a un trabajador cuando:

7.5.1.1. Existan faltas injustificadas por parte del trabajador

7.5.1.2. Engaños por parte del trabajador al patrón

7.5.1.3. Ejercer de manera dolosa actos en contra del patrón

7.5.1.4. Actos inmorales o de hostigamiento

7.6. Terminación ( Art 53 LFT)

7.6.1. Mutuo Consentimiento

7.6.2. Muerte del Trabajador

7.6.3. Incapacidad Permanente

7.6.4. Terminación de la obra