CONCEPTO DE COMPETENCIAS DESDE AUTORES

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CONCEPTO DE COMPETENCIAS DESDE AUTORES por Mind Map: CONCEPTO DE COMPETENCIAS DESDE AUTORES

1. 1965

1.1. Chomsky

1.1.1. Una competenciaes un conjunto de reglas más o menos refinadas que permiten la generación de innumerables desempeños.

2. 1985

2.1. El American Heritage Dictionary

2.1.1. Competent como sinónimo de competency, significa: El estado o calidad de ser competente. Suficientes medios para una existencia confortable.

3. 1990

3.1. Mendon

3.1.1. Alguien es competente si sabe movilizar conocimientos y cualidades para enfrentarse a un problema determinado; es decir, son las competencias las que determinan los conocimientos y las cualidades puestas en juego.

4. 1993

4.1. Spencer

4.1.1. Características subyacentes de las personas que indican formas de comportarse o pensar, generalizables de una situación u otra, y que se mantienen durante un tiempo razonable mente largo.

5. 1993

5.1. Woodriffe

5.1.1. El conjunto de patrones de comportamiento que una persona necesita para desempeñar un puesto de trabajo, de tal manera que lleve a cabo las funciones y tareas correspondientes con competencia.

6. 1994

6.1. Pfefeer

6.1.1. Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible.

7. 1994

7.1. Dranke

7.1.1. La competencia es una capacidad multidimensional para realizar actividades de manera satisfactoria.

8. 1994

8.1. Nordhaug y Grootings

8.1.1. Conocimientos, habilidades y capacidades relacionadas con el trabajo.

9. 1995

9.1. Aledo

9.1.1. una competencia es un conjunto específico de formas de conducta observable y evaluables que pueden ser clasificadas de una forma lógica.

10. 1995

10.1. Tarifan

10.1.1. Las competencias pueden definirse como la comprensión individual y colectiva de las situaciones productivas.

11. 1996

11.1. Dalton

11.1.1. Las competencias son conductas que distinguen ejecutores efectivos de ejecutores inefectivos.

12. 1996

12.1. Colardyn

12.1.1. la competencia puede definirse como la capacidad probada de realizar una tarea particular y de realizar en condiciones específicas y detalladas.

13. 1997

13.1. Mc Lagan

13.1.1. Las organizaciones y los individuos relacionados con este tema deben ser conscientes sobre las diferencias que comprenden su significado, además de discernir sobre las ventajas e inconvenientes presentes en una aproximación conceptual.

14. 1997

14.1. Llopart

14.1.1. Las competencias individuales son el conjunto de características personales y conocimientos que confieren a las personas la capacidad para desempeñar las funciones correspondientes a ocupación de manera satisfactoria.

15. 1997

15.1. Mirabile

15.1.1. Conocimientos, habilidades, capacidades o características asociadas con la buena ejecución en trabajo, tal como la solución de problemas, el pensamiento analítico, o el liderazgo.

16. 1998

16.1. Hacer Hoffmann

16.1.1. especificación del conocimiento y habilidad, y la aplicación de este conocimiento y habilidad para el estándar de actuación.

17. 1999

17.1. Pereda

17.1.1. Conjunto de comportamientos observables que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en el trabajo concreto y en una organización concreta.

18. 2000

18.1. Chomsky

18.1.1. La competencia se refiere a algunos aspectos de conocimiento y habilidades; aquellas que son necesarias para llegar a ciertos resultados y exigencias en una circunstancia determinada.

19. 2000

19.1. Horton

19.1.1. La habilidad de aplicar el conocimiento, comprensión, práctica y destreza mental, para lograr una actuación efectiva por los estándares requeridos en el puesto de trabajo.

20. 2001

20.1. Navío

20.1.1. define las competencias como el conjunto de conocimientos habilidades destrezas y actitudes cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior que contribuye al logro de los objetivos claves del negocio.

21. 2002

21.1. Alamillo

21.1.1. Los comportamientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo.

22. 2005

22.1. Le Betef

22.1.1. Lo que se llama competencia evoluciona a lo largo del tiempo, depende de criterios utilizados, es relativo a los sistemas de evaluación. .

23. 2005

23.1. Bergenheneouwem, Horn, Mooijaman

23.1.1. Las competencias individuales hacen referencia a las características fundamentales de la personalidad que son inherentes a las acciones de las personas en todo tipo de tareas y situaciones.

24. 2011

24.1. MEN

24.1.1. Una persona demuestra que es competente a través de su desempeño, cuando es capaz de resolver con éxito situaciones de forma flexible y creativa.