Unidad 3 de Derecho mercantil y laboral "Derechos y Obligaciones del Empleador"

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Unidad 3 de Derecho mercantil y laboral "Derechos y Obligaciones del Empleador" por Mind Map: Unidad 3 de Derecho mercantil y laboral            "Derechos y Obligaciones del Empleador"

1. Accidentes de trabajo

1.1. Es todo aquello que involucra las lesiones o las perturbaciones funcionales, inmediatas o posteriores, o a la muerte, ocasionadas repentinamente en ejercicio o con motivo de trabajo

1.1.1. Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:

1.1.1.1. 1. En la prestación de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de trabajo.

1.1.1.2. 2. En el curso de una interrupción justificada o descanso del trabajo, así como antes y después del mismo, siempre y cuando la víctima se hallare en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento.

1.1.1.3. 3. A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, o a un compañero de trabajo, o a un tercero cometido durante la ejecución de las labores

1.1.2. ¿Cuáles son las causas de los accidentes de trabajo?

1.1.2.1. Actos inseguros

1.1.2.1.1. Operar equipos sin autorización.

1.1.2.1.2. Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.

1.1.2.1.3. Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.

1.1.2.2. Condiciones inseguras

1.1.2.2.1. Falta de orden y limpieza.

1.1.2.2.2. Avisos o señales de seguridad insuficientes o faltantes.

1.1.2.2.3. Mala distribución en las áreas de trabajo.

2. Seguridad social

2.1. Es

2.1.1. La protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia

2.2. Instituciones que velan por su cumplimiento

2.2.1. Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)

2.2.1.1. Encargado de promover las oportunidades de acceso a un empleo digno y garantiza la efectiva verificación del cumplimiento de los derechos laborales y las condiciones de trabajo en una empresa

2.2.2. El Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS)

2.2.2.1. Vela por los derechos de los trabajadores tanto en el aspecto mercantil como labora

2.2.2.2. Regulado por

2.2.2.2.1. La ley del Seguro Social

2.2.3. El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP)

2.2.3.1. Dirige y coordinar al Sistema Nacional de Formación Profesional en El Salvador (SNFP); desde su mandato se establece el propósito de que la formación profesional en el país opere de manera sistémica y diferenciada respecto al Instituto en sí.

2.2.4. El Instituto Salvadoreño de Fomento cooperativo (INSAFOCOOP)

2.2.4.1. Tiene como función y responsabilidad fomentar una mayor actividad cooperativista en el país.

3. El Contrato del Trabajo Agrícola

3.1. ¿Qué es el trabajo agropecuario?

3.1.1. Es el trabajo que tiene lugar en el campo, en labores propias de la agricultura, la ganadería y demás actividades íntimamente relacionadas con éstas. (Art. 84 CT)

3.1.1.1. El contrato individual de trabajo de los trabajadores agropecuarios puede celebrarse por escrito siguiendo la regla del artículo 18 CT

3.1.1.2. puede celebrarse tambien verbalmente como un caso de excepción permitido por el Código respecto de la forma de celebrar el contrato individual de trabajo. (Art. 85 CT)

3.2. Aspectos legales que regulan el contrato de trabajo agrícola

3.2.1. Los trabajadores del campo pueden ser permanentes o temporales

3.2.2. La iniciación, duración y terminación de la jornada ordinaria de trabajo podrá variar según la índole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, u otros

3.2.3. El patrono deberá conceder un día de descanso semanal a sus trabajadores; Las labores realizadas en día de descanso deberán ser remuneradas con doble salario ordinario.

3.2.4. Los trabajadores agropecuarios tiene derecho a descanso remunerado en días de asueto

3.2.5. El patrono está obligado a proporcionar gratuitamente una parcela al trabajador que habite permanentemente en la heredad, para que haga cultivos

3.2.6. Los trabajadores podrán constituir cooperativas y el patrono deberá permitir su funcionamiento.

3.3. Disposiciones especiales para el trabajador agrícola

3.3.1. se consideran labores propias de la agricultura:

3.3.1.1. la preparación y roturación de tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones de riego y el cuidado y protección de las plantaciones, con excepción de aquéllas que se realicen por medio de máquinas aéreas

3.3.2. No se consideran labores propias de la agricultura, ni relacionadas con éstas:

3.3.2.1. las desarrolladas por técnicos, administradores, empleados de oficina, trabajadores encargados del mantenimiento de maquinaria e implementos agrícolas, entre otras

3.3.3. Los trabajadores agrícolas estarán especialmente obligados a cuidar las plantaciones y cultivos donde deban realizar el trabajo encomendado

3.4. Disposiciones para los trabajadores pecuarios

3.4.1. Son labores propias de la ganadería, entre otras, las que tiene por objeto

3.4.1.1. criar, cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproducción, excepto las actividades realizadas por los veterinarios o inseminadores.

3.4.2. No se consideran labores propias de la ganadería no relacionadas con éstas

3.4.2.1. las de técnicos, las de administradores, empleados de oficina, encargados del mantenimiento de maquinaria o implementos ganaderos, entre otros

3.4.3. Los trabajadores pecuarios estarán especialmente obligados a cuidar con el mayor esmero los animales de propiedad del patrono que estén bajo su vigilancia

4. Derechos de la mujer embarazada

4.1. Art. 309 del Código de Trabajo

4.1.1. El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada:

4.1.1.1. Un concepto de descanso por maternidad doce semanas de licencia.

4.1.1.2. Pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia.

4.2. Art. 310

4.2.1. Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo anterior:

4.2.1.1. Debe presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, indicando la fecha probable del parto.

4.3. Art. 311

4.3.1. Derecho a la prestación económica:

4.3.1.1. Será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrón o durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto.

4.4. Art. 312

4.4.1. Si transcurrido el período de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare con certificación médica que no encuentra en condiciones de volver al trabajo:

4.4.1.1. Continuará suspendido el contrato por la causal 4º. Del Art. 36, por el tiempo necesario para su restablecimiento, quedando obligado el patrono a pagarle las prestaciones por enfermedad y a conservarle su empleo.

4.4.1.1.1. Si una trabajadora lacta a su hijo, tendrá derecho a:

5. Comerciante Individual y Social

5.1. Son comerciantes. Art. 2 Cód. C.

5.1.1. - Las personas naturales titulares de una empresa mercantil, que se llaman comerciantes individuales.

5.1.2. - Las sociedades, que se llaman comerciantes sociales.

5.2. Comerciante Individual

5.2.1. Son comerciantes individuales todas las personas naturales que tienen la capacidad de asumir y cumplir obligaciones para con terceras personas.

5.2.1.1. Pueden ser:

5.2.1.1.1. ° Naturales

5.2.1.1.2. ° Jurídicas

5.2.1.2. Pueden registrarse en forma:

5.2.1.2.1. ° Presencial

5.2.1.2.2. ° Parcialmente en línea

5.3. Comerciante Social

5.3.1. Son comerciantes sociales todas las sociedades independientemente de los fines que persiguen, sin perjuicio de lo preceptuado en el artículo 20. (López, 2015)

5.3.1.1. Pueden ser:

5.3.1.1.1. ° Sociedades de personas

5.3.1.1.2. ° Sociedades de capital

5.4. Son actos de comercio. Art. 3 Cód. C.

5.4.1. - Los que tengan por objeto la organización, transformación o disolución de empresas comerciales o industriales y los actos realizados en masa por estas mismas empresas.

5.4.2. - Los actos que recaigan sobre cosas mercantiles. Además de los indicados, se consideran actos de comercio los que sean análogos a los anteriores.

5.4.3. Son capaces para ejercer el comercio, según el Art- 7

5.4.3.1. ° Los menores que teniendo dieciocho años cumplidos hayan sido habilitados de edad.

5.4.3.2. ° Los mayores de dieciocho años que obtengan autorización judicial. Estas autorizaciones son irrevocables y deben ser inscritas en el Registro de Comercio.

5.4.3.3. ° Los mayores de dieciocho años que obtengan autorización de sus representantes legales para comerciar, la cual deberá constar en escritura pública.

5.4.3.4. ° Las personas naturales que, según el Código Civil son capaces para obligarse.

6. La Empresa

6.1. Empresa Mercantil

6.1.1. Es un bien mueble. La transmisión y gravemente de sus elementos inmuebles se rige por las normas del derecho común.

6.1.2. Esta constituida por un conjunto coordinado de trabajo, de elementos materiales y de valores incorpóreos, con objeto de ofrecer al publico, con propósito de lucro y de manera sistemática, bienes y servicios.

6.1.2.1. Elementos imprescindibles dentro del contrato celebrado.

6.1.2.1.1. El establecimiento, si lo tuviere.

6.1.2.1.2. La clientela y la fama mercantil.

6.1.2.1.3. El nombre comercial y los distintos comerciales.

6.1.2.1.4. Los contratos de arrendamiento.

6.1.2.1.5. El mobiliario y maquinaria.

6.1.2.1.6. Los contratos de trabajo.

6.1.2.1.7. Las mercancías, créditos y los demás bienes y valores similares.

6.2. Empresa Individual de responsabilidad limitada

6.2.1. El nombre sera el del titular, seguida de las palabras "Empresa de Responsabilidad Limitada", o de su abreviatura "E. de R.L.". La denominación se formara libremente, pero será seguida de las mismas palabras indicadas para determinar el nombre.

6.2.1.1. El formulario proporcionado por el registro de comercio para la formalización de la empresa, debe tener:

6.2.1.1.1. Nombre completo, edad, profesión u oficio y domicilio del titular.

6.2.1.1.2. Número de documento de identidad y de identificación tributaria del titular.

6.2.1.1.3. Nombre o denominación de la empresa.

6.2.1.1.4. Su finalidad,

6.2.1.1.5. El asiento principal de su establecimiento, que será el domicilio especial del titular para todo lo relacionado con los negocios de la empresa.

6.2.1.1.6. El importe del capital y el inventario completo.

6.2.1.1.7. Las disposiciones pertinentes respecto de reservas y, en caso, de cuotas suplementarias de garantía.

6.2.1.2. Cesará la limitación de la responsabilidad y, en consecuencia, la empresa se transformara en una de responsabilidad ilimitada, en los siguientes pasos:

6.2.1.2.1. Cuando se utilice la empresa con fines fraudulentos.

6.2.1.2.2. Cuando se efectúen maniobras tendientes a burlas las disposiciones contenidas en el presente Capitulo.

6.2.1.2.3. En los demás casos en que la ley lo disponga.

6.2.1.3. La empresa individual de responsabilidad limitada se liquidara forzosamente, en los siguientes casos:

6.2.1.3.1. Por quiebra de la empresa.

6.2.1.3.2. Por quiebra de cualquier otra empresa individual de responsabilidad limitada, perteneciente al mismo titular.

6.2.1.3.3. Por perdida de la mitad del patrimonio de la empresa, por una perdida menor.