CULTURA DE EJECUCIÓN

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CULTURA DE EJECUCIÓN por Mind Map: CULTURA DE EJECUCIÓN

1. Debemos trabajar en base a metas y resultados.

2. Elementos claves de la cultura de ejecución:

2.1. • Debe darse en toda la cultura organizacional, vertical y horizontalmente. • Debe practicarse con regularidad para alcanzar la disciplina. • Empowerment y procesos de revisión que permitan tomar decisiones. • Reconocer las conductas correctas por medio de premios o reconocimientos logrando un enfoque a esta cultura.

3. Cuando el recurso humano se vuelve capital humano:

3.1. • Se impacta en la estrategia y contribuye en la creación del valor • Se convierte en un valor tangible para la empresa • El capital humano se compromete con la ejecución de la estrategia • Solo sucede si recursos humanos esta alineada a la estrategia

4. Las 8 C y su importancia

4.1. 1. Conductas : modelar los comportamientos. 2. Conocimientos : conocimientos o habilidades 3. Cultura y clima: crea valores y crea la seguridad 4. Cargos efectivos : contar con un diseño de puestos. 5. Coaching : seguimiento apoyo y retroalimentación 6. Compensación : alinear los resultados con recompensas personales 7. Carrera : crear programas que aseguren retener el talento y desarrollar personal 8. Comunicación: promover informacion continua y adecuada

5. Importancia de la información:

5.1. Se debe obtener de fuentes confiables y sencillas, sobre todo estables que nos permitan estableces métricas y definición operativa que nos permita entender a cabalidad.