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1. Salarios, jornadas y descansos

2. Capítulo primero Salario y medidas que lo protegen

3. Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio.

4. Fijación del importe del salario Articulo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

5. Pago en dinerario Artículo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente.

6. Principio de libre estipulación del salario Articulo 91. El monto del salario debe ser determinado por

7. Periodicidad del salario Articulo 92. Patronos y trabajadores deben fijar el plazo el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios.

8. Pago íntegro Articulo 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del articulo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones

9. Pago personal del salario Arơ culo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo

10. Lugar de pago Artículo 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.

11. Medidas de protección del salario

12. Articulo 96. Se declaran inembargables: a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores de cien quetzales al mes.

13. Articulo 97. No obstante lo dispuesto en el articulo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo

14. Inembargabilidad de instrumentos, herramientas Articulo 98. Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos, herramientas

15. Principio de incomprensibilidad del salario Articulo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse

16. Protección de salario y privilegios indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo

17. Libro de salarios Articulo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Ministerio

18. Definición y fijación Articulo 103. Todo trabajador Ɵ ene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia

19. Aplicación Erga Omnes Artículo 104. El sistema que para la fijaciónde salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus insƟ tuciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público

20. Capítulo segundo Salario mínimo y su fijación

21. Comisión Nacional del Salario Arơ culo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo técnico y consulƟ vo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la políƟ ca general del salario

22. Comisión paritaria: requisitos para integrarla Arơ culo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria del salario mínimo

23. Período de nombramientos Artículo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han de desempeñar obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen de Ɵ empo para ejercer dichos cargos

24. Comisión paritaria: integración

25. Arơ culo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mínimos deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los veinte primeros días del mes de enero del año que corresponda

26. Comisión paritaria: quórum para funcionamiento Articulo 109. La mitad más uno de los miembros de una comisión forman quórum legal para su funcionamiento

27. Atribuciones Articulo 110. Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mínimos: a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos que a) cada una de ellas recomienda para su jurisdicción en memorial que debe ser dirigido a la Comisión Nacional