El enfoque sistémico en la organización

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El enfoque sistémico en la organización por Mind Map: El enfoque sistémico en la organización

1. Se han desarrollado modelos como

1.1. Modelo de Katz y Khan

1.1.1. Existe un proceso ciclico de entrada-procesamiento-salida

1.1.2. Existe entropía negativa

1.1.3. La información es un insumo

1.1.4. Como sistema social, posee características tales que

1.1.4.1. Su amplitud no tiene limites

1.1.4.2. Requiere de una constante entrada de recursos para funcionar

1.1.4.3. Las funciones, normas y valores son los principales componentes

1.1.4.4. Su funcionamiento debe estudiarse con las transacciones del medio ambiente

1.1.5. Un sistema puede tomar varios caminos y llegar a un mismo fin (equifinalidad)

1.1.6. Tienen un estado firma y homeostasis dinámica

1.2. Modelo de Schein

1.2.1. La organizacion es un sistema abierto

1.2.2. Los sistemas son mutuamente dependientes

1.2.3. Existe interacción dinámica

1.3. Modelo Sociotécnico de Tavistock

1.3.1. Se conforma por un subsistema técnico que hace referencia a plataformas, máquinas, tecnologías

1.3.2. Tambien tiene un subsistema social, que se conforma por las personas y sus caracteristicas psicologicas

1.3.3. Utiliza un modelo de importación-conversion-exportación para la interacción entre los subsistemas

2. El Enfoque de Sistemas

2.1. Se define como

2.1.1. Es un conjunto ordenado de elementos que se encuentran interrelacionados y que interactúan entre sí.

2.1.2. Representa un conglomerado de funciones que operan con un mismo propósito, usando reglas y normas

2.2. Sus funciones se delimitan en

2.2.1. Lograr Objetivos

2.2.2. Ser flexible y adaptarse al medio

2.2.3. Garantizar el equilibrio interno

2.2.4. Promover la cohesión de sus integrantes

2.2.5. Ser Dinámico

2.3. Posee propiedas claves como

2.3.1. Puede ser físico o concreto, y abstracto o conceptual

2.3.2. Poseen límites o fronteras que los separan del medio ambiente

2.3.2.1. Pueden ser

2.3.2.1.1. Fisicas

2.3.2.1.2. Conceptuales

2.3.3. Existe una relación Suprasistema>Sistema>Subsistema

2.3.4. El ambiente es el medio externo que envuelve al sistema

2.4. Parte de una Serie de Supuestos

2.4.1. Cada sistema existe dentro de otro sistema

2.4.2. Los sistemas sociales son sistemas abiertos

2.4.3. Las funciones de un sistema vienen definidas en función de su estructura

2.5. Esta conformado por elementos tales que

2.5.1. Entrada (input):

2.5.2. Procesamiento (throughput):

2.5.3. Salida o resultado (output):

2.5.4. Retroalimentación (feedback):

2.5.5. Ambiente

2.6. Se clasifica según

2.6.1. Su Constitución

2.6.1.1. Físicos

2.6.1.1.1. Compuesto por maquinas, objetos, etc.

2.6.1.2. Abstractos

2.6.1.2.1. Compuesto por ideas, conceptos, hipótesis

2.6.2. Su Naturaleza

2.6.2.1. Abiertos

2.6.2.1.1. La interacción con el medio ambiente es permanente

2.6.2.2. Cerrados

2.6.2.2.1. Carecen de relación con el medio ambiente y minimizan el intercambio de energía, materia o información

3. Las Organizaciones Como Sistemas

3.1. Se caracteriza por

3.1.1. Comportamiento probabilístico y no determinístico

3.1.1.1. El ambiente presenta variables desconocidas e incontrolables

3.1.2. Son sistemas dentro de sistemas

3.1.2.1. No es simplementa la suma de sus partes, sino un todo

3.1.3. Existe interdependencia entre sus relaciones

3.1.3.1. Un cambio en un sistema afecta a los otros

3.1.3.1.1. Un claro ejemplo de esto es el "Efecto Mariposa"

3.1.4. Homeostasis

3.1.4.1. El sistema tiene las herramientas para volver al equilibrio luego de una perturbación

3.1.4.1.1. Cumple con dos aspectos de unidireccionalidad y progreso

3.1.5. Poseen fronteras y limites

3.1.5.1. La permeabilidad de estas define el grado de apertura

3.1.6. Morfogénesis

3.1.6.1. Capacidad del sistema para adaptar su estructura básica

3.1.7. Resistencia

3.1.7.1. Capacidad para superar situaciones de alteracion por factores externos

3.1.8. Adaptabilidad

3.1.8.1. Capacidad del sistema para adaptarse con los cambios del medio ambiente

3.2. El concepto parte de

3.2.1. Las empresas son creadas como sistemas sociales, las cuales se desenvuelven e interactúan con su medio ambiente

3.2.2. Tiene la finalidad de crear y proveer la coordinación y supervisión necesaria para actuar con oportunidad.

3.2.3. Una organización es una estructura que se diseña de forma tal que sus componenetes puedan trabajar de forma cooperativa y bilateral con el propósito de lograr los objetivos organizacionales.