Obligaciones laborales de los emprendedores

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Obligaciones laborales de los emprendedores por Mind Map: Obligaciones laborales de los emprendedores

1. 1.- Pagar a los trabajadores, en términos del contrato y acuerdo

2. 12. Conferir gratituamente el trabajo

2.1. 13.sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado

2.1.1. 14.pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta alimentación ect.

3. 2.- Instalar las fábricas, talleres, y demás lugares de acuerdo a las medidas de prevención

4. 3.- Indemnizar a los trabajadores por accidentes sufrido en el área de trabajo o por enfermedades profesionales

5. 15.la empresa debe contar con cien o más trabajadores.

5.1. 16.pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que Corresponde

5.1.1. 17.conceder permiso o declarar en comicion de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración.

6. 4.- Establecer comedores para los trabajadores, cuando laboren un numero de 50 o mas en la fabrica.

7. 5.- Establecer escuelas para el beneficio de los hijos de los trabajadores, siempre que la población sea mas de 20 niños.

8. 18.suministrar cada año , completamente gratuita.

8.1. 19. Conceder tres días de licencia con remuneración Completa al trabajador

8.1.1. 20.incribir a los trabajadores en el instituto Ecuatoriano de seguridad social

9. 6.- Si las empresas o fabricas tuvieron mas de 10 trabajadores deben brindar suministros de primera necesidad a ellos y a sus familiares

10. 21.las empresas empleadoras registradas en el instituto Ecuatoriano de seguridad Social.

10.1. 22.el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores ,esta obligado a contratar al menos una persona discapacitada

10.1.1. 23.las empresas e instituciones publicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas discapacitadas.

11. 7.-llevar un registro de trabajadores donde consten todos sus datos

12. 8.- Proporcionar oportunidades a los trabajadores

13. 9.-Respetar las asociaciones de trabajadores

14. 10.- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado

15. 11.-Tratar a los trabajadores con la debida consideración