DIMENSIONES ORGANIZACIONALES

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DIMENSIONES ORGANIZACIONALES por Mind Map: DIMENSIONES ORGANIZACIONALES

1. DIMENSIONES ESTRUCTURALES

1.1. LA FORMALIZACIÓN: aquí se define quien, con que materiales, como, cuando, donde y en qué tiempo deben realizarse tareas, así mismo forman parte de la formolización las normas, instrucciones y procedimiento diseñador para manejar los procesos de la organización

1.2. LA CENTRALIZACIÓN: la cual indica que la toma decisiones es tomada desde un punto central en este caso las decisiones se centran en la parte superior y solo unas pocas personas toman decisiones. La descentralización en una organización es descentralizar la autoridad, es decir delegar en todos los niveles la gestión de la organización

1.3. LA JERARQUÍA DE AUTORIDAD: Jerarquía por posición, en el tramo de control hasta el administrador o gerente.

1.4. ESPECIALIZACIÓN: de acuerdo con el grado de especialidad se asigna tareas las cuales son subdivididas en funciones separadas.

1.5. ESTANDARIZACIÓN: es cuando el desarrollo de trabajos similares se realiza de manera uniforme

1.6. COMPLEJIDAD: Numero de procesos, actividades y subsistemas dentro de la organización.

1.7. PROFESIONALISMO: educación formal y capacitación de empleados.

1.8. RAZONES DE PERSONAL: es la designación de personas a algunas funciones y áreas.

2. DIMENSIONES CONTEXTUALES

2.1. TAMAÑO: es la magnitud de la organización de acuerdo con el número de empleados.

2.2. LA CUALTURA: Son los valores, creencias y normas compartidas por los empleados.

2.3. TECNOLOGIA l: se enfoca en el subsistema de producción, como acciones y técnicas para la producción de bienes y servicios

2.4. EL ENTORNO: El ambiente externo

2.5. LAS METAS Y ESTRATEGIAS: definen el procedimiento y las técnicas competitivas que las distinguen de otras organizaciones