PUNTOS MÁS RELEVANTES DE LAS RECIENTES REFORMAS APROBADAS EN CUANTO A OUTSOURCING

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PUNTOS MÁS RELEVANTES DE LAS RECIENTES REFORMAS APROBADAS EN CUANTO A OUTSOURCING por Mind Map: PUNTOS MÁS RELEVANTES DE LAS RECIENTES REFORMAS APROBADAS EN CUANTO A OUTSOURCING

1. Queda prohibida la subcontratacion

1.1. Cuando una persona física o moral pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

2. Puestos especializados

2.1. Podrán contratarse a través de un tercero, siempre y cuando no formen parte del objeto social, ni de la actividad preponderante de la empresa que los reciba.

3. De outsourcing a agencias de empleo

3.1. Las empresas de outsourcing ya solo podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación del personal, pero no podrán ser patrones de las personas que colocan en las empresas.

4. Registro ante la autoridad laboral.

4.1. El contratista tendrá que registrarse en un padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

5. Las reglas del juego

5.1. La STPS tendrá 30 días para publicar las reglas que seguirán las empresas de subcontratación que busquen registrarse.

6. Reportes al Infonavit

6.1. Cada cuatro meses, las empresas registradas deberán reportar al Infonavit sobre los contratos de los trabajadores y la determinación del salario base.

7. Los deducibles

7.1. Solo serán deducibles los pagos de subcontratación que no formen parte de la razón social o actividad preponderante de una empresa.

8. Reparto de utilidades

8.1. El tope será de tres meses del salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más alto.

9. Multas y castigos

9.1. Quien realice y preste servicios de subcontratación sin contar con el registro ante la STPS recibirá una multa de 2,000 a 5,000 UMA.

10. Solidarios responsables

10.1. Las empresas que subcontraten serán solidarias responsables, en caso de que la empresa contratante no cumpla con sus obligaciones patronales.