ETAPAS DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

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ETAPAS DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS por Mind Map: ETAPAS DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

1. Régimen disciplinario

1.1. Para operar con ciertos estándares, las organizaciones cuentan con un sistema de premios (es decir, de incentivos para estimular determinados comportamientos) y de sanciones (castigos o penalizaciones, reales o potenciales, para inhibir comportamientos)

2. Programa de incentivos

2.1. Pretende mejorar la calidad de vida en el trabajo; es decir, incrementar el grado de satisfacción de las personas con su actividad y su organización.

3. Administración de recursos humanos en enfermería

3.1. Subsistema de provisión de recursos humanos

3.2. Subsistema de organización de recursos humanos

3.3. Subsistema de mantenimiento de recuersos humanos

3.3.1. Numeración (retribución)

3.3.2. Presentaciones sociales

3.3.3. Higiene y seguridad en el trabajo

3.3.4. Relaciones sindicales

3.4. Subsistema de desarrollo de recursos humanos

3.5. Subsistema de evaluación de recursos humanos

4. Selección de personal

4.1. La selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.

4.2. Pretende solucionar dos problemas basicos

4.2.1. Adecuación de la persona al trabajo

4.2.2. Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto

4.3. Modelos del proceso de selección

4.3.1. Modelo de colocación

4.3.1.1. Un candidato para una vacantes

4.3.2. Modelo de selección

4.3.2.1. Varios candidatos para una vacante

4.3.3. Modelo de clasificación

4.3.3.1. Varios candidatos para varias vacantes

5. Inducción

5.1. Abarca la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la evaluación del desempeño en el cargo.

6. Formación

6.1. Planeación del proceso de selección, contenido inicial de la tarea, el proceso de selección, grupos de trabajo, programas de socialización o inducción, papel del gerente

7. Capacitación

7.1. Contenido de la capacitación

7.1.1. Transmisión de inforamación

7.1.1.1. Aumento del conocimiento de las personas

7.1.2. Desarrollo de habilidades

7.1.2.1. Mejora de habilidades y destrezas

7.1.3. Desarrollo de actitudes

7.1.3.1. Desarrollo o modificación de conducta

7.1.4. Desarrollo de conceptos

7.1.4.1. Elevar el nivel de conducta

8. Evaluación de desempeño

8.1. Pueden surgir cuatro discrepancias

8.1.1. Discrepancia en la expectativa

8.1.2. Discrepancia en el desempeño

8.1.3. Discrepancia en la función

8.1.4. Realimentación de la discrepancia