Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
Поиск и подбор создатель Mind Map: Поиск и подбор

1. Продажи

1.1. Телефония

1.2. Выявить ЦА

1.2.1. где искать клиентов?

1.2.1.1. Размещенные вакансии на ХХ

1.2.1.1.1. прозванивать

1.2.1.1.2. откликаться с предложением закрыть

1.2.1.2. HR spasy (я там зарегена)

1.2.1.2.1. нет предоплаты

1.2.1.2.2. Высокая конкуренция (несколько человек ищут)

1.2.1.2.3. Оплата идет через ХХ - гарантия

1.3. Коммерческое предложение (шаблон)

1.4. CRM? Какая?

1.5. Позиционирование? Диджитал?

1.5.1. нет IT позициям

1.5.2. нет мас подбору

1.6. Анализ конкурентов?

1.6.1. Какие цены?

1.6.2. Какое УТП?

1.6.2.1. Презентации и КП

1.6.3. Какие сильные стороны готовы отметить?

1.7. Продвижение

1.7.1. Нагонять лидов?

1.7.2. Надо посчитать бюджет

1.8. Кто наши клиенты? https://vk.cc/9HJBcd

2. Реализация

2.1. Доступ к ХедХантеру

2.1.1. Сейчас есть доступ (можно делать подборки)

2.2. Телефония

2.2.1. На старте попросить рекрутров звонить за свой счёт или ресечеру в месяц выделить 1000 руб)

2.3. Проекты в Трелло ведем?

2.4. Структура

2.4.1. Руководитель: Внесение данных в трелло, на диск, постановка задачи. Написать скрипт телефонного звонка, подготовить структуру собеседования.

2.4.1.1. Рекрутер: Принимает вакансию и приступает к работе. Проводит собеседования. Пишет заключение (надо структуру продумать). Ведет отчётность для клиента (в каком виде отчетность?)

2.4.1.2. Ресёчер: По заданным параметрам начинает холодный обзвон. Назначает собеседования. Ежедневно пишет цифры по количеству звонков

3. Администрация

3.1. налоги 8%

3.2. бухгалтерия

3.3. Ведение финансового распределения

4. Закрыть вопросы:

4.1. На аутсорс нужны:

4.1.1. дизайнер для презентаций и КП

4.1.2. Юрист (проверить договор)

4.1.3. Сорсер-аналитик (который будет мониторить рынок, искать кандидатов для хантинга)

4.2. Посчитать риски

4.3. Написать мотивационную сетку

4.3.1. Рекрутер

4.3.1.1. добавлять ли премии за быстрое закрытие вакансий?

4.3.1.1.1. тогда надо сроки закрытия высчитать

4.3.1.2. 30% от чека / делят с ресечером

4.3.2. Ресёчер

4.3.2.1. при достижении определенного объема оклад? (какого объема)

4.3.2.2. дополнительный бонус за качественную работу (воронку считать как и в чём?)

4.3.2.3. 30% от чека / делят с рекрутером

4.3.3. Продажи

4.3.3.1. как распределять процент за продажу, если в паре совершили?

4.3.4. Реализация

4.3.5. Развитие

5. Работа с персоналом

5.1. Внутренний HR

5.2. Наше позиционирование перед сотрудниками?

5.3. Позиционирование компании перед сотрудниками

5.4. Обучение вводное для сотрудников

5.4.1. Что в него включать?